Directeur des services à la population - CREGY LES MEAUX
Référence : O077260616001914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crégy-lès-Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle équipe municipale, porteuse d’ambition renouvelées au service des habitants, la ville de Crégy-Lès-Meaux, attractive, un cadre de vie de qualité avec son environnement verdoyant, se situant à 5 minutes de Meaux, engage une dynamique de transformation de son organisation afin de renforcer la qualité et la proximité des services rendus à la population. Pour accompagner cette évolution structurante, la collectivité recrute son/sa directeur/trice de pole service à la Population.
Activités principales :
Direction du pôle
- Elaborer et suivre l’exécution budgétaire du pôle
- Conseiller et accompagner les élu(e)s et le DGS dans la définition des objectifs en lien avec le pôle des services à la population
- Elaborer des tableaux de suivi du pôle population
- Superviser et animer les services du pôle (Enfance, Etat-Civil, CCAS Santé Solidarités)
- Organiser l’accueil et l’information au public
- Préparer les différentes commissions
- Superviser l’organisation des différentes élections
- Organiser et coordonner le recensement de la population
- Assurer la veille juridique
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de relation à la population
- Impulser et piloter les projets de service avec le DGS
- Superviser la mise en œuvre des projets
- Développer les outils facilitateurs et sécurisants de suivi (dématérialisation de la relation à la population…)
- Développer une culture de la qualité de service et de la satisfaction des usagers
- Impulser et piloter le développement de l’offre social
- Optimiser le fonctionnement, le contrôle et l’efficience des services
- Optimiser la qualité et développer l’offre de service en lien avec les besoins du territoire.
Sécurité et prévention des risques
- Veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention (assistant de prévention à déterminer)
Profil recherché
Savoir et savoir-faire
▪ Maîtrise du code civil et les procédures administratives associées
▪ Le Management, encadrement des services (18 personnes) ;
▪ Techniques de conduite d’opérations et de projets ;
▪ La maîtrise du fonctionnement des collectivités locales ;
recevant du public ;
▪ Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
▪ Connaissance des principes de la comptabilité publique ;
▪ Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être
▪ Sens de l’organisation ;
▪ Qualités relationnelles et d’écoute ;
▪ Qualité managériale,
▪ Rigueur méthode ;
▪ Esprit d’analyse et de synthèse ;
▪ Sens du service public ;
▪ Réactivité, disponibilité et prise
d’initiative ;
▪ Autonomie et sens des responsabilités
▪ Polyvalence.
- Expérience souhaitée dans un environnement similaire de 3 ans minimum
- Temps complet
- Travail sur 4.5 jours
- 6 ARTT
- Rémunération grille statutaire + Régime
indemnitaire lié au poste
- CNAS
- Participation Mutuelle et Prévoyance
- Voiture de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christophe VAMBRE
28 rue Jean Jaures
77124 CREGY LES MEAUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable du service population
