DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES - MAIRIE DE BONDUES
Référence : O059260626000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Bondues recrute son/sa responsable des services techniques (DST) afin d'accompagner ses projets de développement et de modernisation des équipements et infrastructures
communales.
Placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le/la DST est membre du Comité de Direction et
participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Véritable référent technique de la commune, il/elle favorise la transversalité avec les autres directions en lien étroit
avec le DGS, la Maire et les élus.
Il/elle encadre une direction d’environ 20 agents et pilote l’ensemble des activités techniques, administratives,
financières et humaines liées à son périmètre.
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire, en l’absence de candidature retenue parmi les fonctionnaires (le
contrat proposé sera un CDD d’une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans),
Expérience souhaitée en tant que Directeur/Directrice des Services Techniques dans une collectivité de taille
comparable et en management et gestion d’équipe,
• Permis B exigé.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260626000251-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissances pluridisciplinaires (voirie, bâtiments, Espaces Verts, énergies, urbanisme, etc.),
- Maitrise des procédures administratives, principes de gestion budgétaire et des procédures de la commande
publique,
- Maîtrise du pilotage opérationnel des activités
- Maîtrise de la conduite de projet, du travail en transversalité avec les autres directions et les élus,
- Capacité à arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- Disponibilité et capacité d’adaptation face aux urgences et aux imprévus,
- Appétence à l'innovation et l'amélioration environnementale.
Savoir-être/Relationnel :
- Pédagogie, savoir trouver des consensus,
- Savoir faire appliquer les décisions,
- Rigueur et sens de l’organisation et de la planification pour gérer des projets multiples, dans le but d’obtenir des
résultats,
- Respecter les principes du service public,
- Adaptabilité aux situations et demandes,
- Esprit de synthèse pragmatique.
Compétences managériales :
- Aptitudes au management d'équipes pluridisciplinaires, capacité à fédérer, former et accompagner les équipes,
- Savoir gérer des conflits,
- Avoir une communication franche avec tact et adaptée aux interlocuteurs.
Savoir-faire/Technicité :
- Connaissance des techniques de construction et règles d’urbanisme,
- Maîtrise des normes liées au patrimoine bâti, aux espaces publics, et à l’environnement,
- Connaissance du code des marchés publics (appels d’offres, achats publics),
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et aisance rédactionnelle,
- Connaissances en gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Prime annuelle, CIA, IFSE, Participation mutuelle et prévoyance, Comité d'entreprise, véhicule de service.
Cycle de travail : 35h00, 36h00 ou 39h00 avec RTT.
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire, en l’absence de candidature retenue parmi les
fonctionnaires.
Expérience souhaitée en tant que Directeur/Directrice des Services Techniques dans une
collectivité de taille comparable et en management et gestion d’équipe,
Permis B exigé.
CV détaillé + lettre de motivation + dernière situation administrative le cas échéant + photocopie des
diplômes à adresser à :
Monsieur Matthieu DESCAMPS Directeur Général des Services -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
