Directeur des Services Techniques - MAIRIE DE SAINT LYS
Référence : O031261002001442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Lys recrute un(e) directeur(rice) des Services Techniques.
Située à seulement 24 km de Toulouse, la commune de Saint-Lys connaît une dynamique de développement soutenue, avec plus de 10 000 habitants aujourd’hui. Ville périurbaine attractive, elle allie un cadre naturel authentique, un patrimoine historique riche, une vie associative foisonnante avec plus de 100 associations, et des projets ambitieux, dont l’ouverture en 2024 du Musée Saint-Lys Radio, la Voix de l’Océan.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous aurez pour missions de :
• Traduire en actions les objectifs stratégiques de la direction générale et de la municipalité, les programmes inscrits au budget.
• Développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels.
• Fixer les objectifs de l’encadrement, contrôler et évaluer les résultats.
• Sensibiliser l’encadrement autour des enjeux communs afin de favoriser la mobilisation des agents de la direction.
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement et l’organisation des services.
• Mettre en œuvre des pratiques d’informations réciproques, de contrôle et d’évaluation écrite.
• Préparer le budget dans le domaine de la maintenance, des travaux neufs et des programmes pluriannuels des services techniques.
• Être le représentant technique de collectivité su sein de l’EPCI (agglo du Muretain) et des syndicats (Sdehg, Reseau 31, etc.).
• Pilotage stratégique : Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'aménagement urbain, de patrimoine bâti, de voirie et d'environnement.
• Direction opérationnelle : Coordonner, manager et animer les équipes techniques (28 agents).
• Gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget de la direction technique (fonctionnement et investissement), optimiser les coûts et planifier la programmation pluriannuelle des investissements (PPI).
• Sécurité et réglementation : Garantir la conformité réglementaire des équipements communaux, des ERP (Établissements Recevant du Public) et veiller à la sécurité des agents au travail.
• Commande publique : Superviser la rédaction des pièces techniques des marchés publics et l'analyse des offres en lien avec le service commande publique.
Profil recherché
→ Savoirs socio-professionnels :
• Connaissance du code de la commande publique et des règles de la maîtrise d'ouvrage publique
• Connaissances techniques polyvalentes
• Sensibilité aux démarches de développement durable
• Connaissance du statut de la FPT
• Forte sensibilité et compétence aux enjeux de la transition énergétique
• Aptitude à la conduite de projets
• Notion de coût global
• Accessibilité et sécurité incendie
• Réglementation thermique
• Pratique des chantiers TCE (DTU, normes, avis techniques)
→ Savoirs-faire :
• Forte capacité de management
• Travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles de management et de négociation
• Diffuser une information auprès du public ou d'usager
• Se former aux évolutions réglementaires et techniques
• Améliorer ses pratiques professionnelles
• Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
• Mettre en œuvre des processus de travail
→ Savoirs-être :
• Force de propositions
• Large autonomie dans l'organisation du travail,
• Prise d’initiative
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux et des techniciens territoriaux, ou à défaut d’un agent contractuel pour une durée de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans.
Temps complet à 39h hebdomadaire avec RTT.
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Lys
1, place nationale
31470 SAINT-LYS
Ou par mail : rh@saint-lys.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
