Directeur des Services Techniques - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074261105000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur des Services Techniques (H/F), qui sera chargé de la direction, coordination et animation de l’ensemble des services techniques. Il aura pour mission le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets techniques de la collectivité, ainsi que le pilotage et la coordination des travaux d’entretien et d’aménagements techniques.
Organisation des Services Techniques
- Organiser, piloter et coordonner les services
- Veiller à une démarche d’amélioration de son fonctionnement
- Assurer le management et la gestion générale
Direction, coordination et animation des Services Techniques
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services techniques
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Affecter et coordonner le travail
- Instaurer et piloter des réunions de coordination hebdomadaires
- Superviser l’élaboration du budget des services
- Assurer les comptes rendus des activités auprès de la hiérarchie
- Contrôler les travaux et les résultats de l’efficacité des services
- Coordonner l’entretien des véhicules, engins et matériels
- Suivre les habilitations et les autorisations de conduite des agents
- Gérer les conflits
Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité
- Assurer le pilotage des opérations de rénovations, réhabilitation, modernisation et mise aux normes des bâtiments et équipements publics, en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences réglementaires
- Définir et mettre en œuvre une programmation pluriannuelle des travaux et des investissements techniques, en lien avec les orientations politiques et les capacités financières de la collectivité
- Intégrer les enjeux de transition écologique et énergétique dans la conception et la réalisation des projets
- Développer une approche globale de performance énergétique et environnementale du patrimoine communal
Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
- Développer une culture de la maintenance/ gestion fine, rigoureuse et planifiée du patrimoine de la collectivité
- Guider et contrôler l’exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et exigences de sécurité et accessibilité
- Proposer des solutions techniques
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires
Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité
Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie
Veille juridique et réglementaire
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Diplôme Bac+2 : filière métiers du bâtiment ou des espaces publics
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Maîtrise de l’environnement territorial
- Maîtrise de l’organisation de la collectivité et des techniques dans les domaines du bâtiment et des espaces publics (Voirie/ propreté urbaine et Espaces Verts)
- Maitrise de la réglementation hygiène et sécurité
- Maîtrise de la réglementation accessibilité dans les ERP
- Maitrise des méthodes de management
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Maîtrise de l’élaboration des cahiers des charges marchés publics
- Maitrise de l’outil informatique
- Maîtrise des outils d’aide à la décision
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens du management d’équipes
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens de l’autonomie
- Forte polyvalence
- Esprit d’initiative
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d’écoute
- Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : technicien, agent de maîtrise
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Déplacements sur le territoire communal
- Participation aux astreintes de décision et aux manifestations communales
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
