Directeur des Services Techniques - MAIRIE MARANS
Référence : O017260610001423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de MARANS, 4540 habitants, située en Charente-Maritime et aux portes du Marais Poitevin, est une commune qui offre un cadre de vie agréable et dynamique.
La commune recrute un Directeur pour son Pôle Technique.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le directeur du pôle technique est chargé de diriger, coordonner et animer l’ensemble des services techniques opérationnels (voirie, espaces verts, bâtiments, entretien...). Il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et le DGS, en étant force de propositions et de conseils. Il manage une équipe de 18 personnes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260610001423-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES GENERALES ET TRANSVERSALES
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités : fonctionnement, organisation et environnement de la commune ;
• Connaissance des règles basiques budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• Suivi budgétaire du service (en lien avec le Pôle Finances).
COMPETENCES MANAGERIALES
• Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe ;
• Savoir guider et arbitrer ;
• Savoir réagir en situation de conflit ;
• Favoriser la cohésion d’équipe ;
• Connaître les règles de base du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les transmettre aux agents.
COMPETENCES TECHNIQUES
• Méthodologies d'analyse et de diagnostic ;
• Techniques et outils de planification ;
• Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service ;
• Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes) ;
• Veille technique et réglementaire.
SAVOIR ETRE
• Capacités relationnelles ;
• Rigoureux, organisé et méthodique (esprit de synthèse) ;
• Réactif et disponible ;
• Sérieux et efficace ;
• Savoir rendre compte ;
• Force de proposition ;
• Animer, échanger, communiquer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE
• Travail en bureau et au sein des services techniques municipaux (au plus près des équipes) ;
• Déplacements fréquents sur la commune, présence sur les chantiers ;
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
• Permis B manuel obligatoire ;
• Habilitations ou formations obligatoires possibles (habilitation électrique, CACES…) ;
• 37h/semaine (ARTT) ;
• Rémunération-avantages : TBI + RIFSEEP + NBI + participation prévoyance + participation mutuelle santé + COS + titres restaurant.
o Prise de poste : 1er octobre 2026
o Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
o Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (ARTT)
o Jours de travail : lundi – mardi – mercredi – jeudi- vendredi
o Horaires de travail : 8h à 12h/13h-16h30
o ou 7h à 14h30 en été, sur les périodes de fortes chaleurs uniquement.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville- 10, Place Ernest Cognacq – 17 230 Marans
ou par courriel : mairie@ville-marans.fr
au plus tard le : 10 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
