Directeur des Services Techniques (h/f) - LES ARCS SUR ARGENS
Référence : O083261023000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Arcs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction générale, le responsable des services techniques dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques. Il participe à la définition et met en œuvre les orientations des stratégies d'aménagement, de travaux et de gestion du patrimoine de la collectivité dans le cadre de l'adaptation du territoire à la transition écologique. Pilote les projets techniques de la collectivité et accompagne les autres services sur le portage technique de leurs projets.
1. techniques, spécifiques au métier :
◦ Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
◦ Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
◦ Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
◦ Organisation logistique des fêtes et cérémonies
◦ Gestion du parc matériel de la collectivité
◦ Sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
◦ Mise en œuvre des actions définies du plan communal de sauvegarde
2. transversales :
◦ Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
◦ Ingénierie et pilotage d'études
◦ Maîtrise d'œuvre de projets
◦ Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
◦ Planification des besoins patrimoniaux
◦ Contrôle de la qualité des services rendus
◦ Organisation et contrôle des opérations de maintenance
◦ Organisation et animation des relations à la population
◦ Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
3. Management d’équipe et gestion du service :
• Management et accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire,
• Organisation et planification des équipes,
• Participation aux recrutements et à l’intégration des nouveaux agents du service,
• Animation d’ateliers de développement de compétences et de posture managériale, entretiens professionnels, CIA, plan de formation prévisionnel
• Gérer la flotte véhicule de son bureau,
• Gérer les moyens matériels de son bureau,
Profil recherché
PROFIL :
• Permis B,
• Caces et habilitations souhaitées
• Bac+2 à bac +3
• Une expérience confirmée sur un poste similaire
• Connaissances du territoire
• Maitrise des enjeux, des procédures et du cadre réglementaire dans le secteur de la maintenance du patrimoine bâti,
• Connaissance de la culture territoriale et du statut de la fonction publique,
• Connaissance des partenaires du service et du Plan Communal de Sauvegarde,
• Compétences rédactionnelles (rédaction de notes, de rapports, délibérations, présentations PowerPoint) et relationnelles
Vos atouts :
• Bonnes capacités organisationnelles et de priorisation
• Relative autonomie dans l’élaboration, la conduite des projets et l’organisation du travail, sous contrôle du supérieur hiérarchique
• Capacité de communication avec les différents interlocuteurs (internes et externes)
• Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en mode projet et dans la transversalité
• Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de rigueur et d’autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyée (CV et lettre de motivation) sur le lien internet de la Mairie (GRC) rubrique mes démarches/ressources humaines/emploi-candidature.
Merci de préciser dans l'objet le numéro de l'offre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable de la logistique
