Directeur des services techniques (H/F) - MARSANNAY LA COTE
Référence : O021251003000489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marsannay-la-Côte
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Marsannay-La-Côte, 5400 habitants et une centaine d'agents à temps plein, est membre de l'intercommunalité de Dijon Métropole. Marsannay-La-Côte, porte d'entrée de la Côte de Nuits, a la particularité d'être la seule commune rurale et viticole de Dijon Métropole, tout en, disposant d'une importante zone d'activité commerciale et de services.
Sous une nouvelle mandature portée par des élus motivés, la municipalité ambitionne de mener à bien des projets pluriannuels d'envergure :
- Construction de bâtiments collectifs,
- Préservation, entretien et transition énergétique du patrimoine communal,
- Opérations d'embellissement.
Si vous possédez un esprit collaboratif, le goût du challenge et un profil à la fois stratégique et résolument de terrain, ce poste est fait pour vous ! Vous bénéficierez d'un cadre de travail privilégié, à la croisée des services urbains et de la qualité de vie en milieu rural.
Rattaché(e) à l'autorité directe de la Maire, de la DGS et des élus, vous interviendrez au plus près des équipes et des projets :
1) Direction et management opérationnel des services :
- encadrer, animer et accompagner vos équipes au quotidien,
- garantir les conditions de sécurité au travail pour l'ensemble du personnel,
- structurer et optimise l'organisation des services techniques municipaux
2) Pilotage des projets d'aménagement et de travaux
- contribuer activement à traduire les orientations politiques en projets,
- planifier, programmer et suivre les opérations de construction, de rénovation et d'entretien du patrimoine,
- piloter la mise en œuvre de la transition énergétique des bâtiments communaux,
- assurer la maîtrise d'ouvrage directe ou le suivi de la maîtrise d'œuvre sur les investissements,
- être l'interface avec les services de Dijon Métropole.
3) Marchés publics et gestion budgétaire
- évaluer les besoins de la section technique et en piloter l'exécution budgétaire,
- construire le budget du pôle et suivre son exécution,
- rédiges les pièces techniques des marchés publics (CCTP, etc...) et participer aux choix des prestataires en lien avec Dijon Métropole,
- contrôler la bonne exécution des prestations et ajuster si nécessaire.
4) Gestion du patrimoine, sécurité et domaine public
- préparer et participer aux commissions de sécurité et d'accessibilité des ERP,
- gérer les occupations du domaine public et répondre aux situation d'urgence,
- assurer la gestion, l'investissement et la maintenance du parc automobile et du matériel de motoculture
Spécificité du poste :
- membre du comité de direction,
horaires variables liés aux contraintes de service (réunions et activités se déroulant en soirée),
- déplacements réguliers sur différents sites de la commune.
Profil recherché
- Aptitudes au management et à l'encadrement d'équipes au quotidien,
- Aptitudes à travailler en transversalité,
- Expertises techniques pluridisciplinaires,
- Connaissance approfondie des marchés publics,
- Force de proposition et aide à la décision,
- Grande disponibilité,
- Autonomie, rigueur, initiative et sens de l'organisation,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et technique (Excel, diagramme de Gantt ...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre + CV + dernier bulletin de salaire) sont à adresser à :
Mme la Maire - Mairie de Marsannay-La-Côte
Place Jean Bart 21 160 MARSANNAY-LA-COTE
de préférence par mail à l'adresse suivante : ressources.humaines@marsannaylacote.fr
Rémunération :
Grille indiciaire + prime de fin d'année + RIFSEEP + NBI + CNAS
Télétravail en cours de mise en place. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/10/2026
-
Responsable de la logistique
