Directeur des sports et de la vie associative - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059260616001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre des orientations de la ville en matière de sports, le Directeur organise et pilote la mise en place de la politique sportive et associative municipale. Sur le plan sportif , Il veille notamment à :
- développer l’accès au sport pour tous les publics, dans une logique de prévention des risques pour la santé et d’insertion sociale.
- accompagner au mieux les associations sportives dans l’adéquation entre ambitions et moyens
- Initier le déploiement de grands événements sportifs sur le territoire afin d’assurer des retombées économiques pour le territoire
Dans le domaine associatif, il concourt :
- Au développement de l’offre de la Maison des associations,
- A l’animation du réseau associatif,
- Au traitement équitable de ces dernières en fonction de critères objectivés[S.
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sportive et de vie associative
- Pilotage, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques des activités physiques, sportives et de la vie associative
- Développement et structuration du tissu associatif local
- Accompagnement des associations et animation du partenariat avec les acteurs du territoire
- Développement des pratiques sportives et de l’accès aux activités pour tous les publics
- Pilotage et coordination des événements, manifestations et projets sportifs et associatifs
- Management stratégique, animation et coordination des équipes
- Coordination des orientations de gestion et d’usage des équipements sportifs
- Gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines de la direction
- Veille réglementaire, sécuritaire et juridique dans les domaines du sport et de la vie associative
- Recherche de financements et développement des partenariats institutionnels
Profil recherché
Savoirs :
- Enjeux, règlementation et évolution des politiques publiques, en matière de sports et de la vie des associations
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Dispositifs de financements
- Acteurs de la communauté éducative et sportive
- Connaissance de la règlementation administrative des CT (régies, marchés, comptabilité publique, RH…)
- Organigramme municipal et fonctions des autres services
- Projet Éducatif Municipal
Savoir-faire :
- Réalisation de diagnostic t d’études comparatives (parangonnage)
- Négociation avec les partenaires
- Encadrement d’équipe
- Pilotage de projets sportifs inter et intra services
- Promotion d’une qualité pédagogique adaptée au projet éducatif
- Veille juridique
Savoir-être :
- Écoute
- Gestion de conflit
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Assiduité
- Sens du service public
- Equité-justice
- Leadership
- Esprit d’innovation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller des APS, Educateur des APS, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
