Directeur-directrice territorial-e au handicap (F/H) - Rennes
Référence : 2026-2260052
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS - Localisation : RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Développer et piloter le portefeuille des principaux employeurs publics de son territoire
· Identifier et concrétiser les opportunités de conventionnement et de renouvellement
· Accompagner les employeurs dans la définition et la mise en œuvre de leur politique emploi/handicap
Développer et piloter l’animation territoriale des autres employeurs publics via différents acteurs
· Identifier et concrétiser les opportunités de conventionnement et de renouvellement avec les centres de gestion de la fonction publique territoriale
· Identifier et concrétiser les opportunités de mise en place de Référents Handicap Mutualisés
Assurer le secrétariat du comité local du FIPHFP
· Organise et anime le comité local du FIPHFP sous la responsabilité du préfet
Représenter le FIPHFP et piloter les dispositifs au niveau territorial
· Assurer un suivi prioritaire des dispositifs financés par le FIPHFP : partenariat FIPHFP-Agefiph (RHF, plateforme de prêt de matériel…), dialogue de gestion avec Cap Emploi, Emploi Accompagné, Comètes
· Définir et suivre le plan d’action du dispositif Handi-Pacte
· Adapte sa participation aux autres instances selon les enjeux et priorités aux CLEP, PRITH, CREFOP et Comité régional pour l’Emploi
· Veille à la cohérence et à la visibilité de l’action du FIPHFP
Contribuer au pilotage de l’activité et à la dynamique métier
· Contribuer à développer la communauté de DTH : partage de pratiques et retours d’expérience, présentation d’expertise, contribution à la veille, compagnonnage des nouveaux DTH…
· Suivre et renseigner les indicateurs de pilotage liés à son activité, construire et suivre un plan d’actions associé pour prioriser les actions sur son territoire
Profil recherché
Le DTH est attendu sur :
· Le développement et la qualité de la relation avec les principaux employeurs publics et partenaires sur son territoire
· La qualité de la relation partenariale FIPHFP – employeurs sur le territoire
· La progression de la mobilisation des dispositifs du FIPHFP auprès des principaux employeurs publics sur son territoire, via le conventionnement
· Le suivi de son action au sein de son territoire
Connaissances
· Expérience confirmée en développement de portefeuille et/ou en animation de partenariats, idéalement dans un environnement institutionnel ou public
· Bonne connaissance de la fonction publique (statut, recrutement, maintien dans l’emploi), ainsi que des enjeux liés à l’emploi, à la santé au travail et à l’écosystème du handicap (FIPHFP, Agefiph, Cap Emploi…)
· Connaissance des politiques publiques locales.
Compétences
· Goût du travail en réseau et capacité à évoluer dans un environnement partenarial complexe
· Esprit de coopération et de performance collective, orientation résultats
· Sens des priorités dans un environnement à enjeux multiples
· Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles
· Pilotage de l’activité en autonomie et suivi des indicateurs
· Négociation et développement d’un portefeuille clients/partenaires ; convaincre et anticiper les attentes des clients/partenaires
Savoir-être
· Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et à mener des négociations complexes
· Faculté de synthèse et à proposer des arbitrages
· Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité
· Capacité à transmettre ses connaissances pour faire évoluer l’équipe des DTH
· Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité
· Capacité à gérer des situations complexes
· Sens du client et du résultat
· Grande capacité à travailler en transversal.
Qui sommes-nous ?
La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.
Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français.
Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de :
- la transformation écologique ;
- les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ;
- la cohésion sociale et territoriale.
Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain.
Ensemble, faisons grandir la France !
La Caisse des Dépôts fonde ses recrutements sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
À propos de l'offre
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Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La Caisse des dépôts pratique la tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de violence et de harcèlement.
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- Véhicule de fonction
- Déplacements fréquents (ensemble des départements de la région)
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Vacant à partir du 23/04/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
