Directeur du Musée du Papier Peint, Musée de France - COMMUNE DE RIXHEIM
Référence : O068260616000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rixheim
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260616000193-directeur-musee-papier-peint-musee-france?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Détenteur des diplômes et lauréat des concours d’État nécessaires à l’obtention du statut de conservateur des Musées de France, ou d’attaché de conservation, recrutement possible sous le statut de contractuel de droit public.
• Historien d’art confirmé avec une spécialisation Arts Décoratifs
• Expérience appréciée dans les arts graphiques et la gestion d’un musée
• Connaissance des langues étrangères appréciée (allemand, anglais)
• Maîtrise des outils numériques
Compétences requises
Savoirs
• Histoire de l'art et histoire des arts graphiques.
• Muséologie et gestion des collections patrimoniales.
• Conservation préventive des œuvres sur papier.
• Réglementation des musées et du patrimoine.
• Gestion budgétaire et administrative.
Savoir-faire
• Conduite de projets culturels complexes.
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Recherche de financements et mécénat.
• Développement de partenariats institutionnels.
• Communication et représentation publique.
Savoir-être
• Leadership et sens de la décision.
• Vision stratégique.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Créativité et innovation culturelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) avant le 30 juillet 2026, par mail, à l’adresse « service.personnel@rixheim.fr ».
Les personnes intéressées adresseront leurs éventuelles questions, par mail, à la même adresse. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directeur / Directrice d'un établissement public
