DIRECTEUR DU PATRIMOINE - OULLINS-PIERRE-BENITE
Référence : O069261112001522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oullins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261112001522-directeur-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
Techniques
* Maîtrise des enjeux de gestion patrimoniale et de programmation des travaux.
* Maîtrise d'ouvrage et conduite d'opérations de construction et de réhabilitation.
* Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux bâtiments et aux ERP.
* Pilotage budgétaire et connaissance de la commande publique.
* Maîtrise des enjeux de performance énergétique et environnementale du patrimoine.
Relationnelles et managériales
* Expérience confirmée du management d'équipes et de responsables.
* Leadership, capacité à déléguer, responsabiliser, arbitrer et décider.
* Capacité à mobiliser les équipes, développer les compétences et accompagner le changement.
* Capacité à communiquer, négocier et gérer les situations complexes.
* Capacité à fédérer et coordonner des interlocuteurs internes et externes, et à favoriser la transversalité.
* Rigueur, sens de l'organisation, anticipation et capacité à hiérarchiser les priorités.
* Réactivité, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et sens des responsabilités.
* Sens du service public.
Liaisons fonctionnelles
En interne :
Direction générale, élus, ensemble des directions et services de la collectivité, notamment directions utilisatrices, finances, commande publique, ressources humaines, prévention et juridique.
En externe :
Maîtres d'oeuvre, architectes, bureaux d'études, entreprises et prestataires ; organismes de contrôle ; services de l'État, SDIS et partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 11/01/2027
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
