Directeur du Patrimoine F/H - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260908000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Angers : un patrimoine d'exception au service d'une ambition culturelle et territoriale renouvelée
Avec ses 159 000 habitants, Angers conjugue attractivité, qualité de vie et richesse patrimoniale. Labellisée Ville d'Art et d'Histoire depuis 2009, elle porte un héritage remarquable composé notamment du château d'Angers, de la cathédrale Saint-Maurice, du quartier historique de la Doutre, des tapisseries de l'Apocalypse et du Chant du Monde, de ses musées municipaux ainsi que de nombreux édifices et sites emblématiques qui façonnent son identité. À l'aube d'un nouveau mandat, la Ville d'Angers engage une évolution majeure de son organisation en distinguant les politiques Culture et Patrimoine afin de renforcer la visibilité, la cohérence et l'ambition de son action dans ces domaines.
Cette nouvelle dynamique intervient à un moment décisif pour le patrimoine angevin, marqué notamment par la réouverture de l'Abbaye du Ronceray, la célébration de son millénaire et d'importants projets de restauration d'édifices emblématiques tels que les chapelles Saint-Jean et Saint-Samson.
Une ambition : faire du patrimoine un levier d'attractivité, de transmission et de rayonnement
Dans ce contexte, la Ville d'Angers crée une Direction du Patrimoine chargée de porter une stratégie ambitieuse de conservation, de valorisation et de diffusion du patrimoine angevin.
Cette nouvelle direction réunit :
- la Direction des Musées, qui assure la gestion de 5 musées d’art municipaux, du Muséum des sciences naturelles et de l'Artothèque ;
- Angers Patrimoine, qui coordonne le label Ville d'Art et d'Histoire, le Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine (CIAP), la programmation de l'Abbaye du Ronceray et la maîtrise d'ouvrage des restaurations patrimoniales ;
- la Mission Arts visuels, qui pilote notamment la Tour Saint-Aubin, l'événement Échappées d'Art et la présence de l'art contemporain dans l'espace public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260908000738-directeur-patrimoine-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes un leader engagé, avec une expertise reconnue du patrimoine et de l'action publique.
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 en histoire de l'art, patrimoine, architecture, archéologie, conservation du patrimoine ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la conduite de politiques patrimoniales au sein d'une collectivité, d'un établissement culturel ou patrimonial, ou d'une administration publique.
Vous maîtrisez les enjeux de conservation et de valorisation du patrimoine, le cadre réglementaire du patrimoine protégé, les dispositifs liés au label Ville d'Art et d'Histoire ainsi que les procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Vos atouts déterminants :
- une vision stratégique et la capacité à traduire les orientations politiques en actions concrètes ;
- une solide culture patrimoniale et une bonne connaissance des acteurs institutionnels du secteur ;
- une expérience avérée du management d'équipes et de la conduite de projets complexes ;
- des qualités relationnelles et de négociation permettant de fédérer des partenaires divers ;
- une maîtrise des enjeux budgétaires et de la recherche de financements ;
- une aisance rédactionnelle et relationnelle, associée à de fortes capacités de représentation.
Éléments complémentaires :
- poste à temps complet basé à Angers ;
- disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends lors d'événements culturels et patrimoniaux ;
- participation aux astreintes de Direction Générale (2 semaines par an) ;
- poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A relevant prioritairement de la filière culturelle (conservateur du patrimoine, attaché de conservation), à défaut, aux candidats contractuels (CDD 3 ans) ;
- avantages sociaux : titres-restaurant ; accès au Comité d'Action Sociale ; participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature, lettre de motivation et CV,
à l'attention de Monsieur le Maire d'Angers. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez convié à un entretien le 6 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
