DIRECTEUR DU PATRIMOINE IMMOBILIER H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260806001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché à Madame la Directrice Générale Adjointe en charge du Patrimoine, de l'Aménagement des Territoires et de l'Éducation, vous êtes chargé :
- de la définition et de la mise en oeuvre de la politique de construction et de gestion bâtimentaire (bâtiments administratifs et collèges) ;
- de la mise en oeuvre immobilière de la territorialisation des routes, de la maintenance et de la solidarité ;
- du pilotage de la politique énergétique ;
- du pilotage stratégique et opérationnel de la Direction du Patrimoine Immobilier et du partenariat avec la SPL Moselle Construction Durable, la Direction des Routes et de la Maintenance et la Direction des Collèges, de l'Éducation et de l'Enseignement Supérieur ;
- de représenter le Département dans sa gestion foncière et immobilière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260806001003-directeur-patrimoine-immobilier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Maîtriser le Code de la commande publique, de la loi MOP et des principaux textes réglementaires applicables au domaine de la construction (CCAG),
- Disposer d'une bonne connaissance des mécanismes financiers et des règles de gestion budgétaire des collectivités territoriales,
- Maîtriser des outils bureautiques et informatiques,
- Connaitre le fonctionnement de la collectivité et des collectivités territoriales.
Savoir-faire
- Intégrer les orientations stratégiques de la collectivité dans la conduite des projets,
- Conduire des démarches de négociation, de concertation et fonctionner en mode projet,
- Analyser et conduire le changement,
- Développer les compétences des collaborateurs et promouvoir une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des processus,
- Assurer un reporting régulier et rendre compte de l'exercice d'une délégation confiée,
- Rédiger avec rigueur des notes, rapports et documents d'aide à la décision.
Savoir-être
- Esprit d'analyse, de synthèse et de réactivité,
- Etre en capacité d'anticiper, d'innover, de proposer,
- Faire preuve d'implication, d'aptitude à fédérer et à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Téléphone portable,
PC portable,
Voiture avec remisage à domicile,
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTT ,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr),
Salle de sport à disposition sur place. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
