DIRECTEUR DU PÔLE CADRE DE VIE - GENAS
Référence : O069260309001432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Genas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Une ville qui conjugue puissance financière et rigueur de gestion
Genas, troisième ville du Rhône hors Métropole, bénéficie d’un dynamisme soutenu. Située à l’est de Lyon, dans l’orbite directe du pôle économique Saint-Exupéry – Mi-Plaine (22 000 emplois), elle s’inscrit au cœur de l’une des zones d’activités les plus puissantes de France.
Ville centre de la Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL), Genas allie excellence des services, qualité de vie, investissement public soutenu et gouvernance stable.
Genas maintient un niveau d’investissement très élevé tout en affichant l’un des taux d’endettement les plus bas de sa strate. Ici, les moyens vont de pair avec une rigueur constante.
La ville revendique une gestion à la fois ambitieuse et extrêmement précautionneuse, fidèle à une vision exigeante de l’argent public. Chaque dépense doit produire un effet concret, durable et mesurable.
Un poste stratégique qui assure l’unité d’action de la ville en matière d’urbanisme, de foncier et de services techniques
Le Directeur du pôle cadre de vie pilote l’ensemble des politiques techniques, urbaines et foncières.
Il encadre le responsable des services techniques et la responsable urbanisme et foncier, ce qui exige une compréhension fine des enjeux techniques, permettant d’éclairer et interroger les options opérationnelles proposées.
Il garantit l’alignement entre la planification urbaine, la maitrise foncière, la qualité des espaces publics et la trajectoire d’investissement communal. Il permet l’arbitrage de décisions qui dessinent durablement le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260309001432-directeur-pOle-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste requiert une expérience confirmée en direction de services techniques, urbanisme ou aménagement en collectivité territoriale.
Les compétences attendues sont les suivantes :
• Maîtrise des enjeux d’urbanisme, d’aménagement, de foncier et de droit des sols
• Culture technique en voirie, bâtiment, aménagement urbain et espaces verts
• Capacité à créer du cadre, à structurer les priorités dans un environnement très varié
• Sens aigu du service rendu et de l’intérêt général
• Goût du travail collectif et de la coopération efficiente
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que nous vous offrons
Des conditions de travail solides et valorisantes :
• Création de poste à pourvoir dès que possible, en présentiel, basé au Centre Technique Municipal (CTM) de Genas – Ouvert aux agents titulaires et contractuels
• Temps de travail hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à 15 jours de RTT pour une année civile complète
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle) + Complément Indemnitaire Annuel basé sur votre manière de servir sur l’année écoulée + prime de fin d’année
• Participations mensuelles prévoyance et mutuelle
• Possibilité de disposer de chèques déjeuner avec participation employeur et accès au catalogue d’offres préférentielles du Comité National d’Action Sociale
• Véhicule de service avec remisage à domicile, PC & téléphone portables
Candidature
À adresser par mail en pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALÉRO, Maire de Genas, comportant :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements service RH : 04 72 47 11 18 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
