DIRECTEUR DU PÔLE CULTURE ET ANIMATION URBAINE (H/F) - LUÇON
Référence : O085260722000036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
1. Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle et d'animation urbaine
• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations stratégiques dans les deux champs : culture et animation urbaine.
• Elaboration d'un projet culturel
• Pilotage auprès du service des orientations de la programmation théâtrale données par les élus et des impacts sur la gestion de l'équipement.
• Supervision de la programmation et de la mise en œuvre des manifestations de la Ville.
• Coordination de la relation Ville/associations : accompagnement, équipements, aides en nature et subventions
• Développement et animation de partenariats.
2. Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels, patrimoniaux et d'animation urbaine
• Planification des besoins patrimoniaux en lien avec le diagnostic et l'opération de revitalisation territoriale Petites villes de demain.
• Gestion technique du patrimoine culturel, des équipements, des ERP.
• Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité.
• Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets stratégiques sur le mandat : préfiguration d'un équipement touristique et culturel en lien avec la CC SVL et la spl tourisme, livraison du projet de rénovation du kiosque, étude château d'eau, coordination de manifestations culturelles, jardin Dumaine, valorisation des actions associatives de la ville...
• Participation à la définition de la programmation du volet culturel de la Distylerie.
3. Encadrement des services du pôle animation urbaine et vie associative, théâtre Millandy
• Management et accompagnement des services.
• Travail de la transversalité des deux secteurs.
• Elaboration d'un projet de pôle, déclinaison du projet culturel.
• Suivi des dossiers de chaque service à relayer auprès de l'exécutif et appui dans Ieur travail quotidien.
• Mise en œuvre, suivi et sécurisation administratif, juridique, commande publique.
• Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier.
• Gestion administrative des ressources humaines
• Veille et observation sectorielle.
• Coordination d'un agenda culturel et animation entre les différents services de la Ville (Cabinet du Maire, Police municipale, forum des services, forum des associations, Théâtre Millandy, services techniques et administratifs municipaux, service CC SVL etc ...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260722000036-directeur-pOle-culture-animation-urbaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure et expérience de deux ans minimum requise sur poste similaire
Qualités rédactionnelles
Connaissances bureautiques et des logiciels métier
Connaissances budgétaires
Connaissance de l'environnement institutionnel : acteurs et partenaires du développement culturel, principe de collaboration avec les associations
Connaissance du cadre réglementaire des politiques culturelles et politiques publiques
Avoir un esprit d'analyse, de synthèse, de rigueur
Capacité à être force de proposition.
Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Savoir conduire un projet : de l'identification du besoin à I’évaluation
Aptitude à gérer des projets variés et simultanés
Sens du service public
Capacité à travailler dans I’urgence
Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier à Monsieur le Maire – 1, rue de l’Hôtel de Ville – BP 339 - 85403 LUCON Cédex
ou par mail au service Ressources Humaines : recrutement@lucon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
