Régisseur général - MAIRIE DE SAINT BREVIN LES PINS
Référence : O044260424001140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brevin-les-Pins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Brevin est une station touristique de la côte Atlantique. Ville de 15000 habitants à l’année surclassée 40 000 habitants l’été, elle développe une programmation artistique éclectique en deux saisons : Le Bruit des dunes, 20 à 25 spectacles ainsi qu’un événement autour des arts plastiques durant l’été, la programmation en salle d’octobre à avril.
La salle Etoile de Jade est conçue pour l’accueil de spectacles, elle accueille entre 15 et 20 spectacles programmés par le service culturel ainsi qu’une soixantaine de manifestations diverses organisées par les associations locales.
Le service culturel agit sous la responsabilité d’une directrice des affaires culturelles, il est composé de 4 personnes : une responsable de service chargée de la programmation, une assistante cuture, un régisseur et un régisseur adjoint. Un prestataire technique est mandaté via un marché par la ville pour monter les plateaux techniques des spectacles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260424001140-regisseur-general?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
➔ Connaissances :
de la règlementation en matière de sécurité du spectacle vivant
de la règlementation pour le montage de structures diverses dans l’espace public
du matériel de base des plateaux techniques son et lumière
des règles d’hygiène et sécurité
du fonctionnement d’une collectivité
des règles liées au port d’EPI
➔ Savoir-faire : compétences requises
Capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
Habitude du reporting
Capacité à coordonner des équipes avec tact
Surveillance des équipements et matériels
Maîtrise de l’outil informatique (word Excel…)
Aptitude à faire appliquer les consignes de sécurité, les Gestes et postures de manutention
➔ Savoir être : Qualités requises
Qualité d’accueil et de relation à l’autre
Grande rigueur dans l’organisation du travail
Capacité à s’adapter aux imprévus. Esprit d’initiative
Esprit d’équipe et travail en autonomie
Réel intérêt pour les domaines artistiques et culturels
➔ Spécificités :
• Conduite de véhicule (Permis B exigé)
• Certifications souhaitées :
Formation Accroche & Levage.
SSIAP 1 (sécurité incendie).
Habilitations électriques et CACES (nacelle)
• Port des EPI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 35h – Temps de travail annualisé avec sujétions en soirée ou weekend
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire, Prime de fin d’année, CIA, participation employeur prévoyance complémentaire, participation employeur mutuelle labellisée, COS 44
Pour avoir des informations : mpiffeteau@saint-brevin.fr – 06 45 46 89 09
Pour postuler, merci d’adresser votre lettre de motivation + votre CV + votre dernier arrêté de situation + votre dernier bulletin de paye + vos 3 derniers entretiens d’évaluation
soit par courrier :
Mairie de Saint-Brevin-les- Pins,
Place de l’Hôtel de Ville,
44250 Saint-Brevin-les-Pins
soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
