DIRECTEUR DU POLE AMENAGEMENT ET URBANISME (h/f) - Mairie de Chartres de Bretagne
Référence : O035261002001637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Chartres-de-Bretagne (9200 hab.), commune de Rennes Métropole, particulièrement attachée à diminuer son impact environnemental et ouverte à l’innovation architecturale, environnementale et urbaine, recrute au sein de son Pôle Aménagement et Urbanisme un(e) Directeur-trice de l’aménagement et d’urbanisme dans le cadre d’un remplacement de congés maternité.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, et au sein d‘une équipe de 4 agents, le/la directeur-trice du pôle « Aménagement - Urbanisme » participe à la définition de la politique de développement et d’aménagement du territoire communal et elle pilote l’ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre. Elle coordonne des projets d’aménagement urbain en régie et accompagne la mise en œuvre des projets d’aménagement sous maîtrise d’ouvrage métropolitaine ou privé, en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable du territoire.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'aménagement du territoire (habitat, mobilités, développement économique)
- Conseiller et assister les élus sur les projets urbains, en les alertant sur les risques et opportunités techniques, financiers et juridiques
- Traduire le projet urbain en planification stratégique et le décliner en programme d’actions
- Développer les partenariats techniques : services de Rennes Métropole, État, promoteurs, bailleurs sociaux, etc.
- Participer à la mise en œuvre en transversalité des politiques municipales : participation aux CODIR, aux comités de pilotages et techniques, organisation transversale avec les autres pôles métiers, notamment le Pôle Ressources Techniques (ERP, PPI Voirie, Aménagement d’espaces publics, fonciers publics, etc).
- Élaborer et superviser les projets et opérations d'aménagement urbain, en régie, métropolitaines (ex : La Janais) ou privées
- Organiser la concertation publique et l'information sur les projets de la collectivité
- Assurer le suivi financier, technique et l'évaluation des opérations d'aménagement
- Préparer le contenu des procédures d’évolution du PLUI et contribuer aux autres documents de planification métropolitains (PLH, PDU).
- Superviser la pré-instruction et instruction des autorisations d’urbanisme
- Prévenir le risque de contentieux, organiser la veille juridique
- Piloter les affaires foncières et la fiscalité locale liée à l’urbanisme
- Coordonner les activités du service Aménagement et Urbanisme
- Assurer la gestion administrative, budgétaire, RH et les achats publics du service
Profil recherché
Formation en lien avec la réglementation de l’urbanisme ou l’aménagement du territoire.
Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
Savoir :
- Bonne connaissance des politiques publiques d'aménagement du territoire et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures d'urbanisme réglementaire et opérationnel
- Compréhension des enjeux fonciers, immobiliers et environnementaux
- Connaissances en finances publiques locales, gestion de projets et commande publique
Savoir-faire :
- Capacité à définir et piloter une stratégie d'aménagement et à conduire des projets complexes et structurants
- Aptitude à encadrer et animer une équipe
- Capacité à arbitrer et prioriser, à piloter un budget et optimiser les ressources
- Capacité à négocier avec les partenaires publics et privés et à conseiller les élus dans la prise de décision
- Capacité à anticiper et gérer les risques juridiques, techniques et financiers
Savoir-être :
- Leadership, vision stratégique et sens de l'anticipation
- Sens politique et compréhension des enjeux territoriaux
- Qualités relationnelles
- Rigueur, sens des responsabilités et capacité de prise de décision
- Adaptabilité, réactivité, esprit d'initiative et force de proposition
- Respect strict de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
CDD de 4 mois (possibilité de renouvellement si congé supplémentaire de naissance) Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + titres de restauration.
Adresser lettre de motivation + CV à M Le Maire - Esplanade des Droits de l'Homme - 35131 Chartres de Bretagne ou par mail à : recrutement@ville-chartresdebretagne.fr
Date d'entretien prévu la semaine du 16/11/2026 au 20/11/2026 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
