Directeur du pôle patrimoine et cadre de vie (h/f) - Mairie de SANNOIS
Référence : O095261023000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sannois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous accompagnez le Maire et les élus
dans les orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion du patrimoine communal et d’aménagement du cadre
de vie.
Vous assurez la coordination de l’ensemble des services techniques municipaux et contribuez à la réalisation des projets
structurants.
Vous encadrez une direction composée d’environ 90 agents répartis dans les différents services :
• Bâtiment
• Voirie
• Centre technique municipal
• Espaces verts
• Développement urbain et stratégie patrimoniale
• Pôle administratif et comptable
• Développement durable
• Bureau d’études
Contribuer à la stratégie patrimoniale et piloter les projets de la collectivité
• Conseiller les élus et la direction générale dans les orientations techniques, patrimoniales et d’aménagement du territoire
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité (cœur de ville, pôle santé,
réhabilitations, etc.)
• Garantir la faisabilité technique, financière et réglementaire des opérations
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion et de valorisation du patrimoine communal
• Élaborer le budget prévisionnel et en suivre l’exécution
• Programmer les investissements, piloter les marchés publics et suivre l’exécution budgétaire
• Intégrer les enjeux de transition écologique, de développement durable et d’optimisation des ressources
• Assurer une veille juridique et sécuriser les procédures de la collectivité
Manager, coordonner et animer les services techniques
• Encadrer et coordonner l’ensemble des services techniques municipaux
• Superviser les opérations de travaux, d’entretien et d’aménagement du territoire
• Accompagner les responsables de service et fédérer les équipes autour des projets de la collectivité
• Développer une culture de transversalité, de modernisation et de qualité du service public
Profil recherché
Solides connaissances techniques pluridisciplinaires (bâtiments, voirie, espaces publics, etc.)
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales (règles budgétaires et commande publique)
• Bonne connaissance de la règlementation en matière de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public
(ERP)
• Expérience confirmée en management d’équipes et conduite de projets complexes
• Capacité à travailler en transversalité avec les élus, les partenaires institutionnels et les services
• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler en ligne : www.ville-sannois.fr - rubrique "offres d'emplois"
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directeur / Directrice d'un établissement public
