Directeur Général Adjoint Ressources - Mairie de GOUSSAINVILLE
Référence : O095261020001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction générale des services, le Directeur général adjoint Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Il assure le pilotage, la coordination et la supervision des directions placées sous sa responsabilité :
La Direction des affaires juridiques ;
La Direction de la communication ;
La Direction des ressources humaines ;
La Direction des systèmes d'information ;
La Direction de la cohésion urbaine et sociale ;
La Direction de l'événementiel et de la logistique ;
La Direction des politiques de prévention et de médiation sociale.
Et la supervision des marchés publics.
Il veille à la cohérence des actions menées, à l'optimisation des ressources, à la sécurisation des procédures et à la modernisation des services, dans une démarche de performance et d'amélioration continue du service public.
Il accompagne la direction générale et les élus dans la conduite des projets stratégiques et transversaux de la collectivité.
Pilotage stratégique et management
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Diriger, animer et coordonner les directions placées sous sa responsabilité.
• Définir les objectifs, optimiser les moyens et évaluer les résultats.
• Conseiller les élus et la direction générale dans les prises de décision.
Pilotage des ressources et sécurisation des procédures
• Piloter la politique des ressources humaines et contribuer à un dialogue social de qualité.
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures administratives.
• Garantir une stratégie financière en matière de ressources humaines, notamment par le pilotage et la maîtrise de la masse salariale.
• Superviser la commande publique et sécuriser les procédures de marchés publics.
• Impulser la transformation numérique et accompagner la modernisation des services.
Coordination des politiques publiques et des actions transversales
• Piloter la stratégie de communication institutionnelle.
• Coordonner les politiques de cohésion urbaine et sociale, de prévention et de médiation sociale.
• Superviser l'organisation des événements municipaux et la gestion des moyens logistiques.
• Favoriser la transversalité et la cohérence des actions entre les directions.
Profil recherché
- Savoirs
Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
Connaissances approfondies en ressources humaines, droit public, commande publique et politiques publiques locales.
Connaissance des enjeux de management, de transformation numérique et de gestion des ressources.
- Savoir-faire:
Piloter et coordonner des directions pluridisciplinaires.
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques.
Conduire des projets transversaux et accompagner le changement.
Conseiller les élus et la direction générale dans leurs prises de décision.
- Savoir-être
Leadership et sens des responsabilités.
Rigueur, organisation et capacité d'anticipation.
Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
Esprit d'analyse, réactivité et sens du service public.
Loyauté, discrétion professionnelle.
Conditions d'exercices du poste:
• Disponibilité liée aux responsabilités de direction générale.
• Participation aux réunions et instances institutionnelles, éventuellement en dehors des horaires habituels.
• Forte dimension transversale du poste.
• Respect des obligations de confidentialité, de neutralité et de déontologie propres à la fonction publique territoriale.
• Astreinte de direction
Poste de catégorie A (Titulaire ou contractuel) à temps complet 38h (18 RTT)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et prime de fin d'année (CIA)
Participation mutuelle labellisée, prévoyance et frais transports
1 jour de télétravail par semaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
