Directeur du pôle ressources (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260609000300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Mairie de Mandelieu-La Napoule, le/la Directeur du pôle ressources sera placé/e sous l’autorité de la Direction générale.
Contribuera à la définition, à la mise en œuvre et au pilotage des orientations stratégiques de la Commune en matière de finances, de ressources humaines et de commande publique, et s’inscrit dans le collectif de direction.
• D’assurer le pilotage et la coordination transversale des fonctions ressources, notamment dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la commande publique, en veillant à la sécurisation juridique, financière et organisationnelle des procédures ;
• D’encadrer les directions et services placés sous son autorité et d’accompagner les projets structurants ainsi que les évolutions organisationnelles ;
• De développer les outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision nécessaires au suivi de la performance publique ;
• De conseiller la Direction générale et les Elus sur les enjeux stratégiques, budgétaires et organisationnels relevant de son champ de compétences.
Horaires variables - permis nécessaire - déplacement - disponibilité - polyvalence.
Profil recherché
Savoirs :
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Finances publiques locales ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Commande publique ;
• Pilotage de projets et conduite du changement ;
• Méthodes de pilotage de la performance publique.
Savoir-faire :
• Capacité d’analyse et d’aide à la décision ;
• Management stratégique et transversal ;
• Pilotage de projets complexes ;
• Animation de collectifs de direction ;
• Conduite du changement et accompagnement des organisations.
Savoir être :
• Sens stratégique et vision transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Capacité d’anticipation et de décision ;
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
