Directeur du Pôle Service Technique et Aménagement - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260804001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DGS, vous dirigez et coordonnez l'ensemble des services techniques de la ville. Vous pilotez les projets techniques dans leur globalité, assistez le maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la Collectivité.
Mise en œuvre du programme d'interventions techniques : entretien, maintenance et travaux neufs
- Conseiller les élues et élus dans l'arbitrage des choix techniques
- Réaliser ou faire réaliser des études techniques et de chiffrage préalables à certaines opérations
- Élaborer un planning des travaux en lien avec les orientations et priorités des élues et élus
- Planifier et suivre les contrôles réglementaires et les mises aux normes nécessaires en matière de sécurité, d'accessibilité et de prescriptions techniques
- S'assurer du bon état des bâtiments et équipements publics, infrastructures, espaces publics et faire effectuer les travaux et réparations courantes
- Organiser les interventions techniques et vérifier la conformité de leur réalisation par l'équipe technique et/ou par des prestataires
- Gestion des moyens techniques
- Prévoir les besoins en matériels, outils et fournitures pour garantir le bon déroulement des interventions
- Participer à la préparation du budget technique en lien avec les élues et élus
- Pilotez le budget du Pôle en collaboration avec les techniciens
S'assurer de la bonne rédaction de la partie technique des marchés publics et de leur exécution
Management des équipes
Transmettre les consignes et veiller à leur mise en œuvre sur le terrain
Organiser le travail de l'équipe pour des interventions spécifiques (tempêtes, neige, urgences techniques)
Profil recherché
• Maîtrise de la réglementation des ERP (Sécurité, Accessibilité), veille réglementaire et juridique.
• Solides connaissances en performance énergétique des bâtiments et/ou énergies renouvelables.
• Pratique éprouvée de la commande publique (marchés de travaux) et de la gestion budgétaire.
• Expérience managériale confirmée à l'échelle d'une équipe opérationnelle (management de proximité).
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
• Aptitude forte au management, à l'écoute et au dialogue social.
• Goût pour le travail en transversalité, en réseau et avec des partenaires extérieurs.
• Sens du service public, diplomatie et aisance relationnelle pour le conseil aux élus et le lien avec les agents et les usagers du service public.
• Force de proposition, rigueur et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
