Directeur d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260810000296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale du poste : assurer la mise en œuvre du projet pédagogique validé par les élus au niveau de l’établissement, la gestion administrative et financière, l’encadrement du personnel et le contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre, au niveau de l’établissement et des assistants maternels qui y sont rattachés, les activités prévues dans le projet pédagogique validé par les élus ;
- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants tant sur l’établissement qu’au domicile des assistants maternels, veiller à la tenue des dossiers médicaux;
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;
- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;
- accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;
- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents et des assistants maternels de l’établissement validées par la hiérarchie ;
- encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en œuvre ;
- effectuer et faire effectuer par le directeur adjoint et les éducateurs de jeunes enfants des visites au domicile des assistants maternels qui sont rattachés à l’établissement ;
- participer au recrutement des agents.
Profil recherché
Compétences requises :
- savoir encadrer, organiser le travail et contrôler, y compris à distance ;
- maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité et assurer une veille ;
- appliquer les règles de la diététique ;
- gérer les conflits ;
- travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la petite enfance ;
- gérer un budget, contrôler la gestion ;
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité ;
- savoir faire des visites à domicile ;
- connaissances solides sur les besoins de l’enfant ;
- communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports) ;
- connaissances en informatique.
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- rigueur, organisation et méthode ;
- civilité, politesse, courtoisie et bienveillance ;
- sens des responsabilités ;
- adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;
- respect de la hiérarchie ;
- respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité ;
- tenue correcte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
