DIRECTEUR ENFANCE ET AFFAIRES SCOLAIRES H/F - MAIRIE DE TIGNIEU-JAMEYZIEU
Référence : O038260806001337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignieu-Jameyzieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de direction stratégique à forte dimension managériale
Sous l'autorité de la directrice générale des services, vous assurez le pilotage de la politique enfance de la collectivité et accompagnez sa mise en œuvre opérationnelle.
Au-delà des missions de gestion et de coordination, ce poste est avant tout un poste de management stratégique, nécessitant la capacité à fédérer, accompagner et faire grandir les équipes dans un contexte d'évolution permanente des besoins des familles et des politiques publiques.
Vous dirigez un périmètre représentant près de 60 agents, organisé autour de deux services en lien avec les enfants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260806001337-directeur-enfance-affaires-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un cadre de direction doté d'une forte culture managériale, capable de mobiliser les équipes autour d'un projet commun.
Vos atouts :
✅ Expérience significative de management d'équipes importantes et d'encadrement d'encadrants.
✅ Leadership reconnu, capacité à fédérer, accompagner et faire adhérer.
✅ Aptitude à conduire le changement et à développer l'intelligence collective.
✅ Expérience confirmée dans le pilotage de projets complexes et de politiques publiques.
✅ Excellente maîtrise des enjeux éducatifs territoriaux et de l'environnement institutionnel.
✅ Sens de l'écoute, capacité de médiation et qualités relationnelles affirmées.
✅ Très bonnes capacités d'analyse, d'organisation et d'aide à la décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer notre collectivité, c'est participer à des projets au service des habitants, évoluer dans un environnement de travail collaboratif et contribuer à la qualité du cadre de vie du territoire.
TEMPS DE TRAVAIL : choix du cycle de travail après accord avec le responsable (35h, 37h30 ou 38h45 hebdomadaires avec aménagement de temps de travail)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participations employeurs mutuelle labellisée et prévoyance
Adhésion possible COS 38 ; Titres restaurant ; Adhésion gratuite à la médiathèque communale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
