Directeur général adjoint - BOURGES
Référence : O018260710000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indice rémunération fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
Echanges réguliers avec les élus en charge du ou des secteurs d’activité
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire
Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
DEFINITION
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260710000462-directeur-general-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis, habilitation :
Diplôme exigé par le cadre d'emplois : Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours 3ème voie
Compétences, techniques, professionnelles et relationnelles :
Sociologie des organisations publiques, cadre juridique et conventionnel,
Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts,
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique réglementation fiscale (subventions, délégations),
Architecture des systèmes d’information,
Techniques d’animation et de dynamique de groupes, Techniques de communication internes / externes,
Méthodes et techniques de concertation et de négociation, Techniques du marketing territorial,
Gestion des ressources humaines.
Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la gestion RH.
Politiques publiques locales, fondements de l’action publique et des libertés publiques,
Processus de décision des exécutifs locaux,
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
Modes de gestion des services publics locaux,
Principes du management opérationnel,
Principes du développement et de l’aménagement local, Méthodes d’analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité, Réglementations applicables aux collectivités,
Théories du leadership et du management,
Méthodologie et outils du management par objectif, Ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques, statu de la FP,
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
Règles de l’ingénierie publique,
Gestion financière et contrôle de gestion
Sens de l’organisation et de la gestion du temps,
Autonomie,
Polyvalence,
Capacité de négociation et de persuasion,
Capacité à animer des réunions,
Etre ferme et diplomate,
Capacité à innover,
Etre force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
