Directeur Général Adjoint - Ressources, Moyens Techniques et Prospective
Référence : O013260723000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lançon-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Directeur général des services, le Directeur général adjoint participe à la définition et à la mise en
œuvre du projet global de la collectivité. Membre du collectif de direction générale, il conseille la direction générale et les élus,
coordonne les directions placées sous sa responsabilité et pilote l’optimisation des ressources humaines, financières,
matérielles , informatiques et techniques de la commune.
Le Directeur général adjoint assure le management, l’organisation et la coordination des services relevant de son périmètre, notamment les finances, la commande publique, les ressources humaines, le service informatique et les services techniques. Il pilote la préparation et l’exécution budgétaires, la prospective financière et RH, la gestion de la dette, les procédures de commande publique et l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Pour les services techniques, il supervise l’activité du centre technique municipal et du patrimoine bâti, organise et priorise les interventions, assure le suivi des équipes, des moyens matériels et des budgets, et veille à la programmation ainsi qu’à la bonne exécution des travaux d’entretien, de maintenance et d’investissement. Il participe au pilotage des projets communaux, au suivi des marchés et contrats techniques et à la coordination des différents intervenants. Il assure également une veille réglementaire et produit les analyses et outils d’aide à la décision nécessaires aux élus et à la direction générale.
Profil recherché
Cadre de catégorie A, disposant d’une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’une expérience confirmée en management de services. Maîtrise attendue des finances locales, des ressources humaines, de la commande publique et du pilotage de services techniques et de projets de travaux. Capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et d’aide à la décision indispensables. Le candidat devra faire preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité, de disponibilité, de qualités relationnelles et managériales, ainsi que d’une aptitude à travailler dans des situations complexes et transversales.
Permis B requis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature
Envoi du dossier de candidature à l'attention de Madame Le Maire de Lançon-Provence (lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitæ) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
