Directeur Général Adjoint - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074260813000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La VILLE D'ANNEMASSE recrute un :
Directeur Général Adjoint (H/F)
Territoire, Aménagement, Cadre de vie et Grands Projets
Annemasse est une ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 hab., au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 hab. et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants). Dotée de 800 agents et d’un budget annuel de près de 100 M/an, elle connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
LE POSTE
Membre de la Direction générale, placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le DGA exerce une double responsabilité : piloter un portefeuille stratégique de politiques publiques et d'investissements, et contribuer pleinement, au-delà de son périmètre, à la conduite générale de la collectivité. Son portefeuille couvre l'aménagement urbain, l'urbanisme et le foncier, l'habitat, le patrimoine et les bâtiments municipaux, les espaces publics, la voirie et les mobilités, la nature en ville, la transition écologique, l'attractivité urbaine ainsi que les grands projets et investissements.
MISSIONS PRINCIPALES
• Traduire les orientations politiques en stratégies, programmes et organisations opérationnelles ; conseiller le Maire et les élus ; formuler des recommandations claires en identifiant toutes les options, préparer les arbitrages, anticiper les risques et alerter en cas de besoin.
• Piloter la robustesse et la soutenabilité du portefeuille d'investissements : programmation pluriannuelle, fiabilité des estimations, maîtrise des coûts et délais, gouvernance des opérations.
• Manager des directeurs et cadres supérieurs : fixer le cap et les priorités, responsabiliser, arbitrer les difficultés, contrôler l'atteinte des résultats. Il doit savoir traiter des problématiques RH complexes, conduire des projets transversaux, intervenir sur d’éventuelles situations de crise.
• Contribuer, avec le DGS et les autres DGA, aux arbitrages budgétaires, aux priorisations, aux décisions d'organisation, à la maîtrise des risques et à la transformation de l'administration.
• Représenter la Direction générale auprès des élus, partenaires institutionnels et acteurs du territoire.
Profil recherché
La Ville recherche un dirigeant territorial expérimenté, disposant d'une réelle stature de Direction générale. Le candidat devra justifier de responsabilités significatives en collectivité ou environnement public complexe : management de directeurs ou cadres supérieurs, conduite de grands projets et d'investissements, arbitrages budgétaires et organisationnels, relation avec les élus, conduite du changement et de situations complexes.
Une expertise confirmée dans plusieurs domaines du portefeuille (aménagement, urbanisme, patrimoine, maîtrise d'ouvrage, grands projets, espaces publics, mobilités, transition écologique) est attendue, impérativement associée à une culture territoriale générale de haut niveau, notamment en finances locales, ressources humaines, droit public, commande publique, organisation, management et conduite des politiques publiques. Les parcours diversifiés, ayant conduit à exercer plusieurs responsabilités, seront particulièrement appréciés.
Le management recherché conjuguera confiance et contrôle, autonomie et obligation de rendre compte, écoute et capacité de décision. La capacité à simplifier, réorganiser, et faire évoluer les méthodes de travail fait pleinement partie des responsabilités du poste.
Le candidat saura démontrer un forte capacité d’analyse et de synthèse, un sens développé des responsabilités, il saura arbitrer entre ambition politique, soutenabilité financière et capacité opérationnelle, décider, sécuriser et, si nécessaire, redresser des projets complexes ; et raisonner en coût global et en trajectoire pluriannuelle.
Profils DGA, DGST à forte dimension généraliste, directeurs de grands pôles ou cadres A+ ayant démontré leur capacité à dépasser leur spécialité professionnelle pour accéder à une fonction de Direction générale. Le titre actuellement occupé ne constitue pas, à lui seul, un critère déterminant : les responsabilités réellement exercées, les résultats obtenus et le potentiel de Direction générale seront appréciés en priorité.
Le niveau attendu est celui d’un cadre capable non seulement de maîtriser son portefeuille, mais de prendre sa place au sein de la Direction générale et d’en assumer les responsabilités collectives.
QUALITÉS ATTENDUES
Hauteur de vue, jugement et solidité professionnelle, leadership et courage managérial, forte capacité d'analyse, de synthèse et de décision en situation complexe ou sous contrainte, sens politique et institutionnel, capacité à négocier et convaincre, loyauté, fiabilité, discrétion, sens du collectif et capacité d'anticipation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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TRAITEMENT ET DISPOSITIONS PARTICULIERES
Rémunération statutaire + RIFSEEP, véhicule de service, logement de service possible
Des astreintes de direction sont à prévoir
PRISE DE FONCTION A DETERMINER
Date limite de dépôt des candidatures : 13 Septembre 2026 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées
d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX
Ou
Via le site internet https://www.annemasse.fr (offre d’emploi) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
