Directeur Général Adjoint des Services - Cohésion Sociale et Proximité (h/f)
Référence : O974260812000017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien hiérarchique avec la Direction générale vous avez la responsabilité du pilotage de la direction Cohésion sociale et Proximité et des directions qui la composent : culture/patrimoine, réseau proximité, solidarité et cohésion sociale.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal.
• Piloter les politiques publiques de cohésion sociale, de solidarité et de proximité.
• Développer la qualité du service rendu aux usagers.
• Renforcer la présence des services municipaux dans les quartiers.
• Animer les partenariats avec l'État, le Département, la CAF, l'ARS, les associations et les bailleurs sociaux.
• Élaborer et suivre les budgets du pôle.
• Piloter les démarches d'évaluation des politiques publiques.
• Direction de la cohésion sociale
o aide sociale
o personnes âgées
o handicap
o inclusion
• Direction de la proximité
o contrat de ville
o réussite éducative
o insertion
o médiation sociale
o soutien aux associations
o démocratie participative
o événements de proximité
o état civil
o France Services (le cas échéant)
• Direction de la culture/patrimoine
o Médiathèque
o Patrimoine Culturel
Profil recherché
• Cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux.
Formation supérieure (Bac+4) en administration publique
• Management de l'ensemble des directeurs du pôle.
• Pilotage de projets transversaux.
• Développement des démarches de proximité.
• Coordination des politiques de solidarité.
• Recherche de financements et suivi des conventions.
• Évaluation des indicateurs de performance.
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
