Directeur Général Adjoint des services - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095261015001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Superviser le management des équipes du pôle dans la gestion quotidienne des missions
• Participation au recrutement des agents
• Animation des réunions de services
• Entretien professionnel des agents
• Définir les objectifs collectifs et individuels
• Optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions
• Gestion des congés et des plannings de travail
• Pilotage des marchés publics des services du pôle
• Conduire l’élaboration du budget et autres documents budgétaires des services du pôle et suivre leur exécution
• Instruire et suivre les dossiers de subvention et conventions diverses
• Piloter l’organisation des services du pôle
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes
• Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services du secteur d'activité (procédures, documents,
traçabilité)
• Mobiliser les réseaux et les sources d'information pertinents
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans les périmètres de délégation
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation de la collectivité
• Contribuer à la mise en oeuvre du système d'information générale de la collectivité et participer au dispositif de communication
interne
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics
• Assistance au DGS pour la définition des orientations stratégiques des secteurs d’intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans les secteurs d’activité
Historique de
Mission 1 : Pilotage stratégique des politiques de sécurité et de prévention
Mission 2 : Pilotage de l’Ecole des Cadets
Mission 3 : Pilotage des Gardiens de la ville
Mission 4 : Piloter la Politique de la ville
Mission 5 : Management et gouvernance
Profil recherché
• Loyauté institutionnelle et sens aigu du service public
• Grande rigueur et fiabilité
• Capacité d’analyse stratégique et de prise de recul
• Autorité naturelle et leadership managérial
• Sens du dialogue, diplomatie et qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
