Directeur Général Adjoint des Services - Service à la Population (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260812000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le DGA Population pilote l’ensemble des politiques publiques destinées aux habitants, avec une double ambition :
Développer l’attractivité culturelle de la collectivité et structurer une offre cohérente, innovante et accessible.
Renforcer les services à la population dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse et du sport, en garantissant qualité, sécurité et continuité du service public.
Il contribue à la stratégie globale de la collectivité, à la modernisation de l’action publique et à la cohésion entre les services.
Pilotage stratégique des services relatifs à la culture à l’enfance, la jeunesse et le sport.
- Assurer la cohérence des politiques publiques et leur articulation avec les autres pôles.
- Proposer des évolutions, innovations et projets structurants.
Management des services rattachés et conduite du changement
- Développer les partenariats institutionnels, associatifs et artistiques.
Pilotage des politiques Enfance–Jeunesse–Sports
- Encadrer les services Enfance (accueils périscolaires, restauration, ATSEM), Jeunesse et Sports.
- Assurer la conformité réglementaire (taux d’encadrement, sécurité, normes, hygiène).
- Développer des projets éducatifs, sportifs et citoyens innovants.
Gestion administrative, budgétaire et juridique
- Élaborer et suivre les budgets des services rattachés (fonctionnement et investissement).
- Piloter les marchés publics, conventions, subventions et dossiers réglementaires.
- Assurer la sécurité juridique des actes et des procédures.
Conseil aux élus et participation à la gouvernance
- Préparer les arbitrages, notes stratégiques, rapports et délibérations.
- Accompagner les élus dans la définition des politiques publiques.
- Participer aux comités de direction générale, aux bureaux municipaux et aux Conseils Municipaux.
Profil recherché
Profil recherché : cadre d’emplois des Attachés et/ou Ingénieurs
Formation supérieure (Bac+4) en administration publique, culture, politiques éducatives ou équivalent.
Expérience confirmée en direction de services ou d’équipements culturels, éducatifs ou sportifs.
Expérience en collectivité territoriale fortement appréciée.
Capacité à porter une vision stratégique et à piloter des projets structurants.
Compétences techniques
Maîtrise des politiques éducatives, sportives et de jeunesse.
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales.
Expertise en management, pilotage budgétaire, marchés publics et réglementation ERP.
Capacité à conduire des projets complexes et transversaux.
Compétences managériales
Leadership, capacité à fédérer et accompagner le changement.
Gestion d’équipes pluridisciplinaires et multi-sites.
Sens de la décision et de l’arbitrage.
Compétences relationnelles
Sens du service public et de l’intérêt général.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Diplomatie, écoute, capacité à travailler avec les élus, les partenaires et les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
