Directeur.trice des Affaires Générales - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260901000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseille les élues et élus, les services, et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du
droit.
Expertise et/ou rédige des actes et contrats complexes. Anticipe le risque juridique et gère les contentieux en
liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes.
Effectue une veille juridique.
Missions :
- Élaboration, mise en œuvre et pilotage de la politique achat,
- Conforter le positionnement de la direction en pilotage de la passation des marchés publics ; gestion de la
commission d'appel d'offres ;
- Pilotage de la passation et suivi de l'exécution des contrats complexes,
- Sécurisation juridique des procédures de passation et suivi des contentieux afférents, en lien avec la direction des assemblées, le service règlementation.
- Accompagnement des services dans l'élaboration et la passation des marchés publics,
- Assurer l'organisation des élections
- Veiller au bon suivi de la procédure d'archivage de la collectivité.
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Maîtrise de la réglementation et des procédures applicables à la commande publique,
- Expériences significatives en matière de contrats complexes et/ou achats,
- Agilité, capacité à intégrer et à travailler rapidement sur des sujets très divers,
- Fortes capacités de pilotage, d'organisation et de planification,
- Capacité à développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe.
- Fortes capacités d'organisation et de planification,
- Fortes qualités relationnelles : capacité à travailler avec des interlocuteurs différents, capacités à susciter
l'adhésion
- Capacité rédactionnelles, capacité à conseiller, à proposer, à s'engager et à convaincre,
- qualités d'analyse, d'écoute et d'observation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable de coordination administrative
