Directeur général adjoint en charge de l'éducation, de la citoyenneté et des seniors (h/f)
Référence : O093260803001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion dans les secteurs des affaires scolaires, de l'enfance, de la petite enfance et de la citoyenneté.
Il garantit la coordination et la gestion des directions. Il supervise, arbitre, organise les moyens et ressources, pilote et adapte le projet d'organisation de la collectivité en déclinant les objectifs à son périmètre d'activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260803001303-directeur-general-adjoint-charge-education-citoyennete-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoirs
- Connaissances en termes d'environnement territorial et de relations aux élus
- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques et de l’action publiques
- Connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités
- Qualités managériales, rédactionnelles et relationnelles
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs et des démarches qualité
Savoirs faire
- Animer et fidéliser les équipes
- Force de proposition et d'innovation au sein de la Direction Générale
- Aptitude au pilotage de projets de réorganisation / modernisation et de suivi juridico-financier des dossiers
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques de négociation
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques
Savoirs être
- Techniques de communication et de dynamique de groupe
- Aisance relationnelle de diplomatie et de pédagogie
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Travail en transversalité
- Encadrement technique et hiérarchique
- Capacité à rendre compte
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Expérience professionnelle en management de direction générale ou d'une direction de secteur
- Expérience confirmée en management d'équipe
- Emploi accessible avec une formation supérieur type master
- Déplacements dans le cadres des activités
- Horaires à amplitude variable en fonction des obligations de service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
