Directeur général adjoint (H/F) - CHOLET AGGLOMERATION
Référence : O049260828000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Cholet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Une fonction stratégique au cœur d’une nouvelle dynamique territoriale
Au sein d'une direction générale mutualisée, la Ville de Cholet et Cholet Agglomération recherchent leur Directeur général adjoint Solidarité et Services à la population.
Rattaché au Directeur général des services mutualisé, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et contribuez à la transformation de l’action publique locale.
Un périmètre au cœur de la vie des habitants
Votre périmètre réunit des politiques publiques essentielles, qui accompagnent les habitants à chaque étape de leur vie et contribuent durablement à la qualité de vie sur le territoire :
- Direction de la Population
- Direction de l’Action sociale – CCAS
- Direction de l’Action gérontologique – CIAS
- Direction de la Culture
- Direction de l’Éducation
- Direction des Sports
À la croisée de ces politiques publiques, vous renforcez les complémentarités et les synergies autour d’un objectif commun : offrir à chaque habitant les conditions de bien vivre, de s’épanouir et de trouver pleinement sa place sur le territoire.
En lien étroit avec les élus, les directions et les partenaires, vous impulsez, transformez et mesurez les politiques publiques relevant de votre périmètre.
Rejoignez la Ville de Cholet et Cholet Agglomération pour contribuer pleinement à la construction et à la mise en œuvre des politiques publiques de demain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260828000273-directeur-general-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cette fonction s’adresse à un dirigeant public expérimenté, doté d’une solide capacité de pilotage stratégique et managérial, ainsi que d’une réelle aptitude à accompagner les transformations de l’action publique.
Vous disposez :
- d’une solide connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- d’une bonne maîtrise des enjeux stratégiques et opérationnels des politiques publiques locales ;
- de capacités avérées d’analyse, d’aide à la décision et de pilotage de projets complexes ;
- d’une expérience confirmée du management et de l’accompagnement du changement ;
- d’excellentes qualités relationnelles et d’une capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
Vous évoluez au sein d’une direction générale mutualisée réunissant la Ville de Cholet et Cholet Agglomération, au cœur d’un large périmètre de politiques publiques en lien direct avec les habitants et les acteurs du territoire.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le DGS mutualisé, les membres de la direction générale, les élus municipaux et communautaires, les directions et services, ainsi qu’avec les établissements publics, les communes membres et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs.
Cette fonction requiert une forte capacité à travailler en transversalité, à fédérer les acteurs et à construire des partenariats au service des projets du territoire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer la Ville de Cholet et Cholet Agglomération, c'est rejoindre un territoire qui souhaite écrire une nouvelle étape de son histoire collective. C'est également intégrer une direction générale mutualisée qui souhaite faire de la transversalité, de l'innovation, de la responsabilisation et de l'évaluation des leviers majeurs de sa transformation.
Votre rôle : Donner du sens, créer des passerelles, faire grandir les équipes et transformer les ambitions politiques en actions concrètes pour les habitants.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Nature du poste : emploi fonctionnel de direction générale adjointe.
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter M. Jérôme GUIHO à la Direction Général des Services (Tél. 02 44 09 26 21).
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance +23 RTT (39h/sem.) sous réserve d’éligibilité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
