Directeur Général Adjoint pôle services à la population et animation de la cité
Référence : O042260625000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur Général Adjoint ou Directrice Générale Adjointe
Pôle services à la population et animation de la cité
Catégorie A
Grades : Attaché et Attaché principal
Recrutement par voie de détachement sur l'emploi fonctionnel ou par voie contractuelle
(article L.343-1 du Code Général de la Fonction Publique)
Emploi fonctionnel
Forte de son histoire millénaire, la Ville de Roanne est aujourd’hui une ville à taille humaine de plus de 35 000 habitants, reconnue pour sa qualité de vie, son dynamisme et son attractivité.
Ville centre d’un territoire en pleine évolution, Roanne porte des politiques publiques ambitieuses au service des habitants, de la cohésion sociale et du développement territorial. Chaque jour, les élus et les agents municipaux s’engagent pour offrir un service public de qualité, innovant et proche des citoyens.
Dans le cadre du renforcement de son organisation et afin d’accompagner les ambitions du projet de mandat, la Ville de Roanne recrute son Directeur Général Adjoint ou sa Directrice Générale Adjointe en charge du pôle « Services à la population et animation de la cité ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260625000809-directeur-general-adjoint-pole-services-population-animation-cite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Maîtrise des enjeux, du fonctionnement et du cadre réglementaire des politiques publiques relevant du pôle
• Solide culture territoriale et bonne connaissance de l’environnement institutionnel, administratif et politique des collectivités territoriales
• Connaissance du fonctionnement d’une commune et des relations avec l’intercommunalité
• Capacité à appréhender les enjeux stratégiques d’une collectivité et à accompagner la décision publique
Connaissances et compétences
• Expérience confirmée dans des fonctions d’encadrement et de management
• Aptitude à organiser, structurer et piloter l’activité
• Capacité à animer des réunions, fédérer les équipes et favoriser le travail en transversalité
• Capacité à gérer les priorités, les urgences et les situations complexes
• Maîtrise de la conduite de projet et de l’accompagnement au changement
• Capacité d’aide à la décision auprès des élus et de la direction générale
• Capacité à déléguer, responsabiliser et donner du sens à l’action collective
• Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues
Qualités attendues
• Réactivité, disponibilité et fort engagement professionnel
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer
• Rigueur, pragmatisme et sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe et de la transversalité
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation
• Sens du reporting et de la communication
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens des responsabilités
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir dès le 1er octobre 2026
Entretiens de recrutement prévus le jeudi 27 août après-midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
• Télétravail possible 1,5 jours
• Carte ticket restaurant
• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrat labellisé
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
• Formations pour renforcer vos compétences
Lieu d’exercice : Hôtel de Ville - 42300 ROANNE
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Sandrine MICHEL, DGS, au 06.20.56.72.93
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à envoyer au plus tard le 25 juillet 2026 à l’adresse mail suivante :
job-ref-acwib0i9l4@emploi.beetween.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
