DIRECTEUR GENERAL ADJOINT "RESSOURCES" - AMBERIEU EN BUGEY
Référence : O001260616001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambérieu-en-Bugey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d’un territoire dynamique et en pleine transformation, la Ville d’Ambérieu-en-Bugey s’inscrit dans une trajectoire de développement ambitieuse, conjuguant attractivité, qualité de vie et performance des services publics. Dans un environnement contraint sur le plan budgétaire, la collectivité souhaite renforcer son pilotage stratégique et opérationnel des services ressources en fédérant les services et les acteurs du territoire autour de politique publiques innovantes, porteuses de sens, ancrées dans la proximité avec les usagers.
Dans ce cadre, afin de renforcer les capacités de pilotage et de contrôles des moyens, la ville réorganise la direction générale des services par la création d’un poste de DGA Ressources, acteur clé de la modernisation de l’action publique locale.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services et membre du comité de direction, vous contribuez activement, dans une posture à la fois stratégique et opérationnelle, à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandature en assurant notamment le pilotage des services finances, commande publique, accueil / état-civil, NTIC.
• vous impulsez une culture de gestion et d’optimisation des ressources, une culture du risque ainsi qu’une culture d’évaluation des projets de la collectivité, tout en fédérant les équipes et en portant les valeurs de l’administration,
• vous supervisez le management des services de votre secteur d’activités en développant une approche participative et bienveillante, qui privilégie la co-construction, l’intelligence collective, l’efficience des actions, la transversalité et l’innovation managériale,
• vous êtes ressource, force de proposition, et apportez votre expertises aux autres directions dans les domaines transversaux que vous êtes amené(e)s à piloter
• vous accompagnez la conduite du changement, en modernisant les pratiques, en développant des outils de pilotage et en favorisant l’innovation organisationnelle
• vous encouragez la transversalité et la collaboration entre services, dans une logique de décloisonnement et d’efficacité collective et veillez à la parfaite coordination et complémentarité des actions des services supports
• vous sécurisez les équilibres financiers et participez à la définition de stratégies budgétaires prospectives
• vous optimisez l’allocation des ressources dans un contexte contraint, en conciliant qualité de service public et soutenabilité financière
Profil recherché
• Formation supérieure Bac +5 (finance publique, gestion, droit public ou équivalent)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité territoriale ou un environnement public similaire avec un profil juridique et/ou financier
• Connaissance des politiques publiques locale
• Excellente connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels
• Excellente maîtrise des enjeux financiers, budgétaires et organisationnels
• Excellente maîtrise du droit public et particulièrement des contrats complexes
• Capacité démontrée à conduire des projets de transformation et à accompagner le changement
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles confirmées
• Compétences managériales, sens du collectif et aptitude à fédérer dans des contextes exigeants
• Rigueur, sens stratégique et capacités d’anticipation
• Goût pour l’innovation publique et la recherche de solutions efficientes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Mr le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint