Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - BAGE-DOMMARTIN
Référence : O001260701001385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bâgé-Dommartin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Préparation et mise en oeuvre des projets, des orientations et des décisions municipales;
- Préparation et suivi des délibérations et décisions de l'Assemblée délibérante;
- Élaboration et suivi des différents budgets, pilotage de la stratégie financières, gestion de la commande publique;
- Gestion des ressources humaines;
- Participation à la mise en oeuvre des projets communaux;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille juridique et réglementaire.
Profil recherché
- Formation en gestion administrative, juridique et financière;
- Capacité affirmée à gérer une collectivité du fait de responsabilités antérieures significatives et réussies dans des
fonctions de direction;
- Maitrise de l'environnement et des enjeux de l'action publique et notamment de l'évolution des communes et de
l'intercommunalité;
- Capacité à manager et à déléguer des missions tous en les supervisant;
- Maîtrise des finances publiques, du statut de la FPT, du Code des Marchés publics et des procédures administratives;
- Qualités rédactionnelles et de synthèse;
- Sens de l'organisation, disponibilité et discrétion;
- Qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages : Régime indemnitaire, NBI, CNAS, tickets restaurants
Modalités de candidature :
- Envoyer un CV et une lettre de motivation obligatoires
- Pour les fonctionnaires, fournir votre dernier arrêté de situation administrative et votre dernier bulletin de paie -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
