Directeur général adjoint Ressources (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260828000833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur général adjoint Ressources participe, sous l’autorité de la Direction générale des services et au sein d’un comité de direction, au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques).
Il représente son secteur au sein de la collectivité.
Il assure la coordination des directions et services placés sous son autorité et met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité et les plans d’actions de ces entités.
-Participer au collectif de la direction générale
-Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation
-Assurer une représentation institutionnelle de son secteur auprès de chaque acteur de la collectivité et des partenaires extérieurs
-Animer, assurer la coordination, supervision et le management des directions et service placés sous son autorité : la Direction des ressources humaines, la Direction des services techniques et généraux, la Direction des finances et de l’appui au pilotage, la Direction des systèmes
d’informations et des projets numériques, le Service administratif et financier de la DGR, la Mission collectivité exemplaire
-Impulser et coordonner des projets stratégiques mis en œuvre dans son périmètre de délégation
-Assurer le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources au sein de la collectivité
-Participer à la définition des orientations financières et stratégiques, et assurer la coordination des instruments de pilotage et de contrôle
-Conduire l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre
-Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Formation:
Formation supérieure (niveau BAC +5 ou équivalent)
Expérience d’encadrement réussie sur un poste de Direction générale en collectivité
Savoirs :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance en sociologie des organisations publiques et management public
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales
Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
Analyse des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique – maîtrise des enjeux du cadre règlementaire de la comptabilité et des finances
Technique d’animation et de dynamique de groupes
Méthode et technique de concertation et de négociation
Savoir-faire:
Développer une vision stratégique et anticiper
Déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats
Animer une équipe
Coordonner l’action de différents services
Savoir être :
Discrétion et confidentialité
Rigueur et organisation
Force de proposition, réactivité,
Perspicacité, discernement
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JM/AD/10084 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
