Directeur Général Adjoint Ville Moderne (h/f) - Montfermeil
Référence : O093260724001641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction générale, vous participez au pilotage stratégique et administratif de la collectivité et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Vous coordonnez les directions rattachées, accompagnez les projets structurants et veillez au respect des cadres juridiques, financiers et réglementaires.
Vous développez les partenariats, recherchez des financements et favorisez l’innovation ainsi que la transversalité entre les services.
Vous contribuez à la sécurisation des décisions de la collectivité et représentez la Ville auprès de ses partenaires institutionnels et extérieurs.
Dans le cadre de ses missions, la collectivité recherche un profil disposant d’une solide connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des collectivités territoriales, ainsi que de réelles capacités managériales et de conduite de projets.
Vos connaissances :
-Maîtrise du droit public, des affaires juridiques et des procédures contentieuses ;
-Capacité à réaliser des recherches et analyses juridiques approfondies ;
-Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et des règles de gouvernance de l’administration ;
-Maîtrise des procédures relatives aux marchés publics ;
-Connaissance du statut de la fonction publique ;
-Maîtrise des enjeux et pratiques managériaux ;
-Connaissances en finances publiques et en matière d’assurance.
Vos compétences professionnelles :
-Définir et piloter les objectifs des directions rattachées, dans le respect des contraintes réglementaires, financières et des ressources humaines ;
-Mettre en œuvre les orientations et projets politiques de la collectivité et être force de proposition en matière d’innovation ;
-Analyser et gérer des dossiers complexes, dans une approche transversale et synthétique ;
-Identifier les dispositifs de financement, rechercher des subventions et mobiliser les équipes en mode projet ;
-Développer les synergies entre services et accompagner les évolutions et le changement ;
-Préparer, organiser et animer des réunions ;
-Représenter la collectivité auprès des partenaires et interlocuteurs extérieurs.
Vos qualités personnelles :
-Disponibilité et réactivité ;
-Discrétion et sens de la confidentialité ;
-Polyvalence, autonomie et rigueur ;
-Esprit d’analyse et de synthèse ;
-Force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
-Sens de l’organisation et excellentes qualités rédactionnelles ;
-Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les équipes.
Profil recherché
Dans le cadre de ses missions, la collectivité recherche un profil disposant d’une solide connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des collectivités territoriales, ainsi que de réelles capacités managériales et de conduite de projets.
Vos connaissances :
-Maîtrise du droit public, des affaires juridiques et des procédures contentieuses ;
-Capacité à réaliser des recherches et analyses juridiques approfondies ;
-Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et des règles de gouvernance de l’administration ;
-Maîtrise des procédures relatives aux marchés publics ;
-Connaissance du statut de la fonction publique ;
-Maîtrise des enjeux et pratiques managériaux ;
Connaissances en finances publiques et en matière d’assurance.
Vos compétences professionnelles :
-Définir et piloter les objectifs des directions rattachées, dans le respect des contraintes réglementaires, financières et des ressources humaines ;
-Mettre en œuvre les orientations et projets politiques de la collectivité et être force de proposition en matière d’innovation ;
-Analyser et gérer des dossiers complexes, dans une approche transversale et synthétique ;
-Identifier les dispositifs de financement, rechercher des subventions et mobiliser les équipes en mode projet ;
-Développer les synergies entre services et accompagner les évolutions et le changement ;
-Préparer, organiser et animer des réunions ;
-Représenter la collectivité auprès des partenaires et interlocuteurs extérieurs.
Vos qualités personnelles :
-Disponibilité et réactivité ;
-Discrétion et sens de la confidentialité ;
-Polyvalence, autonomie et rigueur ;
-Esprit d’analyse et de synthèse ;
-Force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
-Sens de l’organisation et excellentes qualités rédactionnelles ;
-Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les équipes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
