Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE BRIE
Référence : O016260803000374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 4 300 habitants, Brie est située à 15 km au nord-est d'Angoulême. Elle fait partie de l'agglomération du Grand-Angoulême. La commune dispose de deux écoles élémentaires et une école maternelle, un centre de loisirs, un centre ados, une cuisine centrale et propose de nombreux services aux habitants (repas à domicile, transport scolaire...). Elle dispose par ailleurs d'un tissu associatif important et dynamique, d'activités commerciales, d'un maison de santé...
Le DGS est chargé sous l'autorité du Maire de piloter la collectivité d'un point de vue administratif et financier.
Missions
- Elaboration du budget et suivi budgétaire et comptable
- Préparation des conseils municipaux, gestion des délibérations
- Gestion RH des agents titulaires de la collectivité
- Suivi des assurances
- Gestion administrative des dossiers
- Demandes de subventions et suivi
- Coordination des différents services et leur organisation
- Relations avec l'intercommunalité, les différents partenaires (Préfecture...)
- Veille juridique, conseil aux élus
- Participation aux réunions d'équipe tous les lundis soirs
Profil recherché
Compétences recherchées :
Bac + 3 minimum, formation juridique nécessaire
Connaissance des règles de la commande publique
Bonne connaissances des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise du fonctionnements des assemblées
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Savoir faire :
Aptitudes au management et pilotage d'équipes
Capacités d'organisation, de priorisation, gestion de l'urgence
Qualités rédactionnelles
Quantités relationnelles
Savoir être :
Sens du travail en équipe
Disponibilité, rigueur , polyvalence, adaptabilité
Sens du service public et discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Brie par mail mairie@mairie-brie.fr
Rémunération statutaire - RIFSEEP - participation employeur garantie maintien de salaire et mutuelle - CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
