Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE CHATELGUYON
Référence : O063260730000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtel-Guyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Châtel-Guyon, située à 20 km de Clermont-Ferrand, est une ville thermale et touristique de 6 500 habitants, surclassée 10 000 à 20 000 habitants Elle dispose d'un budget de fonctionnement annuel de 11 M€ et prévoit 18 M€ d'investissements. Employant près de 120 agents, la ville connaît un fort développement économique, thermal et touristique, marqué par l'ouverture d'un nouvel établissement thermal en 2020. Elle gère également un casino en délégation de service public.
Placé(e) sous l'autorité directe de Madame le Maire, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous accompagnez l'exécutif dans la conduite des politiques publiques, le développement du territoire et le pilotage des projets structurants.
Vous apportez une expertise reconnue en matière d’ingénierie financière, foncière et d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'environnement et de conduite d'opérations.
Véritable « chef d’orchestre », vous fédérez une équipe de direction et vous incarnez une gouvernance qui s'appuie sur la confiance, encourage les collaborations transversales, renforce la responsabilisation et valorise l'intelligence collective.
Vous vous appuyez sur une équipe de direction composée :
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d'un(e) Directeur(trice) de la Communication et des Grands Projets, chargé(e) de la coordination opérationnelle des projets structurants, de la communication institutionnelle, des partenariats et de la recherche de financements. +
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d'une Directrice Générale Adjointe, chargée du pilotage administratif, juridique, financier, des ressources humaines et de la coordination des instances ;
Le poste s’inscrit au sein d’une organisation composée d’un Directeur Général des Services (DGS), de deux directeurs et de responsables de pôle, ces derniers assurant l’encadrement et la coordination de leurs services respectifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260730000279-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et connaissances :
• Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale des Services, de Direction Générale Adjointe ou de direction d'un pôle technique au sein d'une collectivité territoriale ;
• Solide maîtrise des problématiques d'aménagement, d'urbanisme, de commande publique et des collectivités territoriales ;
• Excellente connaissance du droit public, des procédures administratives et des règles applicables aux collectivités ;
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
• Capacité à manager et à fédérer les équipes ;
• Aptitude à accompagner les élus dans la conduite des politiques publiques et à développer des partenariats institutionnels ;
• Bonne maîtrise des enjeux financiers, budgétaires et organisationnels d'une collectivité ;
• Expérience confirmée en management d'équipes et conduite du changement ;
• Bonne connaissance de l'environnement réglementaire, administratif et économique des établissements thermaux et des spécificités des communes thermales ;
• Expérience ou aptitude à assurer le suivi technique, administratif, juridique et financier des dossiers liés au thermalisme ;
• Connaissance des acteurs institutionnels de la filière thermale et des dispositifs d'accompagnement et de financement.
Qualités recherchées :
• Leadership et sens du management ;
• Vision stratégique et sens de l'innovation ;
• Forte capacité d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision ;
• Rigueur, méthode et sens des responsabilités ;
• Diplomatie, discrétion, loyauté et qualités relationnelles ;
• Sens du dialogue avec les élus, les partenaires et les agents ;
• Réactivité, disponibilité et capacité à arbitrer dans un environnement exigeant ;
• Intégrité et loyauté institutionnelle ;
• Respect du cadre institutionnel et des orientations de la collectivité ;
• Forte culture du service public et de l'intérêt général.
Cadre d'emploi : Cat.A - cadre d’emploi des attachés territoriaux avec expérience
• Temps complet (35h) - horaires flexibles sur un temps plein – forfait cadre ;
• Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser les candidatures
(CV et Lettre de motivation)
par mail à l’adresse : recrutement@chatel-guyon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
