Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE CHECY
Référence : O045261019000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chécy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct du Maire et en lien étroit avec les membres du bureau municipal et du cabinet du maire, vous pilotez grâce à votre expertise la mise en œuvre du projet de la mandature dont vous êtes le garant.
Vous participez à la définition des orientations stratégiques et veillez à la fiabilité juridique et financière des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité.
Vous dirigez et coordonnez l’administration communale (170 agents). Vous veillez à la garantie des grands équilibres financiers, au maintien d’un dialogue social de qualité avec les instances représentatives et les agents. Vous serez aidé par une équipe de cadres compétents et impliqués.
Attentif à la qualité de vie au travail mais aussi à l’efficience des services, vous déploierez les réformes nécessaires et attendues dans un souci d’optimisation et de modernisation des process de la collectivité. Vous bâtirez une relation de confiance avec les agents et vous favoriserez l’agilité au travers notamment de l’innovation.
Vous contribuerez à l’amélioration et au développement des synergies avec la Métropole et les syndicats intercommunaux.
Vous serez attentif à tous les enjeux qui concernent les collectivités territoriales et sensibiliserez les élus et les personnels à ces enjeux : numérique, démocratie participative, cadre de vie en lien avec la transition, économie responsable et citoyenne…
• Assister et conseiller les élus et participer à la stratégie du projet de mandat
• Participer au bureau municipal selon les sujets évoqués
• Identifier les risques, contraintes et opportunités associées aux orientations envisagées.
• Traduire les orientations politiques en objectifs et plans d’action pour l’administration.
• Organiser et sécuriser le fonctionnement des instances : conseil municipal, conseil syndicaux, commissions, délibérations ;
• Animer le collectif des directions, arbitrer les priorités entre directions et services et garantir la coordination des directions impliquées dans les projets transversaux.
• Impulser et conduire les projets stratégiques
• Structurer et animer la politique managériale et conduire le dialogue social
• Structurer et piloter l’équipe de direction et développer le travail en transversalité
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer les politiques locales et les projets de la collectivité
• S’assurer de la fiabilité des process mis en œuvre au sein des services avec une attention particulière au reporting
• Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire en lien direct avec les élus
Profil recherché
• Formation supérieure (droit public, finances publiques, administration territoriale ou domaine équivalent).
• Solides compétences managériales acquises par son expérience dans un poste de directeur général des services ou de direction importante
• Autorité naturelle, juste et bienveillante
• Sens de la concertation, de la médiation
• Autonomie et sens des responsabilités
• Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets
• Conduite de dossiers complexes et transversaux
• Anticipation et organisation
• Esprit de synthèse et de concision
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Maîtrise des systèmes d’information
• Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie A – Cadre d’emplois des attachés et détachement sur emploi fonctionnel.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, ARTT et CET, participation aux mutuelles (santé et prévoyance), CNAS, avantages liés à la fonction (prime de responsabilité) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
