Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE COURLAY
Référence : O079260710000299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cerizay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Recherche un directeur Général des services pour une commune de 2 442 habitants au dernier recensement de la population
La structure comporte actuellement 4 services : administratif, technique, périscolaire (APS-ALSH et ATSEM), restauration scolaire
Elle emploie 22 agents pour un équivalent temps plein de 19 agents
Assister le Maire et les élus pour l’analyse des dossiers dans les domaines : technique, juridique, administratif, financier essentiels à leur prise de décision
Assurer la sécurité juridique des activités et actes de la collectivité : veille juridique, contrôle de la légalité des actes, respect des lois et règlementations
Garantir l’évolution des finances de la collectivité : préparer le BP, suivre l’exécution du budget, participer à la gestion de la dette, assurer les recherches de financement des projets
Management, Gestion des ressources humaines de la collectivité : encadrement des services, dialogue social (fonctionnement du CST commun entre la commune et le CCAS-E.H.P.A.D.)
Gérer les relations avec la communauté d’agglomération du Bocage Bressuirais : réunions diverses, participation à l’élaboration du plan de formation mutualisé …
Profil recherché
Connaissances techniques nécessaires :
Connaître l’environnement institutionnel et les processus de décisions des collectivités territoriales
Connaître le statut de la Fonction publique Territoriale
Connaître la réglementation sur les marchés publics
Connaissances en droit public : urbanisme, élections, état-civil, funéraire
Connaître les finances publiques
Maîtriser les principes de la rédaction administrative
Compétences managériales nécessaires
Prévoir, organiser, mettre en œuvre les décisions des élus
Conseils et assistance à la prise de décision des élus
Coordonner et animer les différents services
Superviser la gestion des ressources humaines
Compétences relationnelles
Avoir le sens du service public
Efficacité, réactivité
Savoir encadrer, avoir le sens des relations humaines
Savoir gérer les conflits
Capacité d’écoute, discrétion, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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BAC +3 avec un minimum de connaissances en droit public.
Titulaire FPT apprécié sur poste d’attaché territorial ou d’attaché principal territorial
Expérience sur un poste équivalent souhaitée
Les candidatures de contractuels seront acceptées en l’absence de titulaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
