Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Commune de Peymeinade
Référence : O006261005000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peymeinade
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et en étroite relation avec les adjoints, vous avez en charge de mettre en œuvre les orientations stratégiques ainsi que les projets structurants de la commune.
Sous l'autorité directe du Maire, vous assurez le fonctionnement général de la Commune, pilotez son organisation administrative et veillez à la concrétisation des politiques publiques décidées par le conseil municipal. Véritable chef d’orchestre de la Collectivité, vous garantissez la fluidité de la relation entre l’exécutif politique et les services municipaux.
Assistance et conseil stratégique auprès du Maire pour la définition des orientations communales :
- Etre force de proposition et de conseil sur les choix stratégiques de développement des politiques publiques auprès de l'exécutif ;
- Accompagner, conseiller et alerter l’autorité territoriale dans les processus décisionnels ;
- Participer à la définition de la stratégie financière, budgétaire et économique en lien avec la Direction des Finances ;
- Assurer et superviser la préparation, la tenue et le suivi des séances du conseil municipal ;
- Être garant de la sécurité juridique de l'ensemble des actes administratifs et du respect des procédures en lien avec la Direction de la Citoyenneté des Affaires Générales ;
- Piloter, arbitrer et suivre les dossiers et projets transversaux stratégiques.
Management et pilotage des services municipaux :
- Assurer la direction générale, la supervision et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
- Evaluer, adapter et moderniser la structure des services pour répondre aux enjeux d’efficience et de qualité du service public ;
- Coordonner, animer et fédérer les équipes de direction, impulser une dynamique managériale, collaborative et responsable ;
- Diriger le secrétariat général et veiller à la qualité du dialogue social.
Mener des actions de partenariats et d’ancrage intercommunal :
- Identifier, mobiliser les partenaires et animer les réseaux stratégiques et institutionnels ;
- Favoriser et développer les échanges intercommunaux ;
- Être le référent territorial de la commune auprès de la CAPG, remonter les besoins et les attentes, décrypter les enjeux de I'EPCI et accompagner les élus dans leurs décisions et arbitrages ;
- Représenter la commune aux côtés de l’autorité territoriale dans les instances concertées.
Profil recherché
- Formation de niveau Master 2 ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire (DGS ou DGA) ;
- Maîtrise des finances publiques et des règles de la commande publique ;
- Maîtrise du droit des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale dans la gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux du développement local ;
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse, capacité de synthèse et aptitude à la prise de décision.
Savoir être et qualités managériales :
- Qualités relationnelles et organisationnelles affirmées, capacité à animer, fédérer et mobiliser les équipes ;
- Aptitude à la négociation, au dialogue et à la gestion des conflits ;
- Discrétion professionnelle absolue, réserve, loyauté et grande disponibilité ;
- Sens aigu du service public, rigueur et capacité d’anticipation stratégique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et autres conditions d’emploi :
- Temps complet (avec contraintes horaires liées aux réunions et conseils municipaux) ;
- Détachement sur un poste fonctionnel de DGS de moins de 10 000 habitants ;
- RIFSEEP ;
- Prime de fin d’année ;
- Participation employeur contrat santé et prévoyance afin de bénéficier de tarifs attractifs ;
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales ;
- 5 semaines de congés + 15 jours ARTT.
Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. détaillé, copie des diplômes, 3 dernières évaluations professionnelles, à :
Madame le Maire
Mairie de Peymeinade
11 boulevard du Général de Gaulle
CS35100
06531 PEYMEINADE Cedex
ou par mail à : recrutement@peymeinade.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
