Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE PUY GUILLAUME
Référence : O063261020001221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puy-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et des élus, le Secrétaire général des services met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale. Il organise les services de la commune, élabore le budget et gère les ressources humaines avec le concours des services concernés.
Objectifs et missions :
Assister et conseiller les élus.
Gérer les affaires générales.
Préparer et mettre en œuvre les décisions municipales.
Organiser, diriger et coordonner les services.
Mobiliser et optimiser les ressources humaines.
Gérer les équipements municipaux.
Suivre la gestion administrative de l'ensemble des agents.
Veiller au respect des procédures.
Élaborer les documents administratifs et budgétaires et assurer leur suivi.
Activités et tâches :
Élaboration et mise en œuvre des décisions du conseil municipal.
Conseille les élus et les alerte sur les risques techniques et juridiques.
Relations de confiance avec le Maire.
Intégration des enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
Préparation et rédaction des documents administratifs et budgétaires.
Montage des dossiers complexes en incluant une dimension juridique.
Vérification de la cohérence et du respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs.
Préparation et suivi de l'exécution du budget.
Rédaction, gestion et suivi des marchés publics.
Préparation et mise en forme des actes administratifs du Maire.
Organisation des élections et suivi de la liste électorale avec les agents concernés.
Planification et gestion des locaux et équipements municipaux
Profil recherché
Compétences - Exigences requises - Qualifications
Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs.
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Méthode et outils d'analyse et du contrôle des coûts. Techniques et gestion des conflits.
Règlementation des ERP.
Connaissance du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale.
Techniques de communication et de négociation.
Devoir de réserve et sens du service public.
Très grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire :
Par courrier : 1 place Jean Jaurès, 63290 Puy-Guillaume
Par e-mail : contact@puy-guillaume.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
