Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SAINT-CANNAT
Référence : O013260807000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cannat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire+ RIFSEEP + Action sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Idéalement située entre Aix-en-Provence et Salon-de-Provence, Saint-Cannat est une commune dynamique de 6 500 habitants qui conjugue accessibilité et attractivité.
Portée par une ambition affirmée de modernisation de l’action publique et de transition écologique, la municipalité conduit des projets structurants visant à améliorer en continu la qualité du service rendu aux administrés, à renforcer le cadre de vie et à préserver l’identité patrimoniale de la commune.
Pour accompagner cette dynamique, la commune recherche son ou sa Directeur(trice) Général(e) des Services, véritable partenaire stratégique des élus, en capacité de fédérer les équipes, de piloter la transformation de l’administration communale et de garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques voulues par les élus pour et avec les habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260807000307-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation / expérience
• Formation supérieure BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine de l’administration publique
• Expérience confirmée en management public, idéalement en collectivité territoriale, sur un poste de DGS, de DGA ou équivalent
• Bonne connaissance de l’environnement territorial (droit des collectivités, gestion budgétaire et ressources humaines)
Compétences attendues
• Maîtrise des finances publiques, des règles de la commande publique et du droit public
• Maîtrise des enjeux des transitions (écologique, numérique et démocratique)
• Capacités de pilotage stratégique et conduite de projet
• Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées
• Capacité à transformer, adapter et organiser les services
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Leadership, capacité à fédérer et sens du dialogue sociale
• Grande rigueur, réactivité et sens de l’organisation
• Disponibilité et loyauté institutionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
