Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SAINT CYR EN VAL

Intégrée au territoire d’Orléans Métropole, Saint-Cyr-en-Val est une commune de 3 500 habitants idéalement située entre le Val de Loire et la Sologne au cœur d’un environnement naturel privilégié. Dotée d'un patrimoine architectural et naturel remarquable, la commune est soucieuse de préserver cette richesse et la qualité de ce cadre de vie.
La nouvelle équipe municipale porte également l’ambition de conforter le dynamisme local et l’attractivité du territoire, de renforcer les solidarités et la cohésion sociale et de garantir à chacun un espace de vie sûr et apaisé.
L’amélioration des mobilités et la valorisation des espaces publics constituent un des enjeux majeurs pour répondre aux besoins des habitants et accompagner l’évolution de la commune.
Enfin, le renforcement de la participation citoyenne représente un axe essentiel de cette mandature afin d’associer davantage les habitants aux décisions qui façonnent l’avenir de Saint-Cyr-en-Val.

Dans ce contexte, la commune recrute son directeur général des services (H/F), véritable partenaire de l'équipe municipale, acteur central de la mise en œuvre des orientations de la collectivité et garant du bon fonctionnement de l'administration.

Sous l’autorité du maire, vous assurez la direction générale des services et contribuez à :
• assurer l'organisation et la coordination de l'administration en lien avec les orientations politiques de la nouvelle équipe municipale
• décliner les orientations municipales en actions opérationnelles en assurant le pilotage et le suivi des projets avec une perspective d’évaluation des politiques publiques
• piloter l'administration communale en organisant les services, en clarifiant les responsabilités et en favorisant la transversalité et la coopération entre les équipes.
• veiller à la sécurisation juridique, administrative et financière de l'action communale, en garantissant la fiabilité des actes et des procédures et en alertant les élus sur les risques et les contraintes identifiés
• impulser et faire vivre une culture managériale fondée sur l’écoute, le dialogue en poursuivant les démarches engagées en faveur de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.