Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Commune de SAINTE ANNE D'AURAY
Référence : O056260710000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Anne-d'Auray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin d'accompagner le Maire et les élus, la commune de Sainte-Anne d'Auray (3 032 habitants) recherche son futur ou sa future DGS afin d'assurer le suivi et le pilotage de la collectivité.
Sous l'autorité directe du Maire et interlocuteur des élus, vous mettrez en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonnerez les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humaines.
- Piloter, impulser et conduire les projets dans le cadre du mandat municipal et en assurer le suivi régulier en lien étroit avec le Maire et les élus,
- Coordonner, organiser et animer l'ensemble des services municipaux,
- Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie financière et budgétaire en garantissant la sécurité juridique, financière, humaine et économique des décisions,
- Assurer une veille juridique stratégique et prospective,
- Superviser et assurer le suivi du Conseil Municipal,
- Assurer la gestion administrative et financière de la commune et du CCAS (élaboration et suivi du budget, des marchés publics, des demandes de subvention...) ainsi que l'interface administrative, financière et technique entre la collectivité, les différents acteurs du territoire et les collectivités partenaires,
Profil recherché
Compétences requises :
- Disposer d'une expérience confirmée dans un emploi
similaire
- Maîtriser l'environnement juridique et financier des collectivités territoriales
- Connaître le cadre règlementaire des actes
administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, aide sociale, ressources humaines, finances...
- Connaître le statut de la Fonction publique Territoriale
- Disposer d'une expertise en termes de pilotage de projets et d'évaluation de politiques publiques
- Disposer d'une forte aptitude au management et à l'animation d'équipes
- Avoir une aptitude à fédérer, à arbitrer et à favoriser un cadre professionnel dynamique et positif
- Être force de proposition auprès des élus de l'équipe municipale de la collectivité Qualités requises :
* Avoir le sens du travail en équipe
* Être autonome, disponible, rigoureux, efficace et réactif
* Disposer de qualités relationnelles de synthèse et du sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae, du dernier arrêté de situation administrative et des trois derniers compte-rendu d'entretien d'évaluation à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie, 10, place Nicolazic 56400 SAINTE-ANNE D'AURAY ou par mail à : dgs@sainte-anne-auray.bzh -
Contact : Madame Sonia SEVRETTE - 02.97.57.63.91 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
