Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CULOZ-BEON
Référence : O001260901000482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Culoz-Béon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sud-est du département de l’Ain, au pied du Grand Colombier, célèbre sommet des différents passages du Tour de France, bordée par le Rhône et limitrophe des départements de la Savoie et de la Haute Savoie, Culoz-Béon offre un cadre de vie agréable et rural à proximité de grandes villes (Annecy, Aix-les-Bains, Genève, Lyon et Grenoble).
Commune dynamique de 3 500 habitants, Culoz-Béon emploie une soixantaine d’agents au service de la population (crèche, écoles maternelles et élémentaires, centre de loisirs, médiathèque, services techniques, services administratifs, police municipale). Elle bénéficie de nombreuses infrastructures sportives et de loisirs, ainsi que d’une vie associative riche pour tous les âges.
Les agents de Culoz-Béon évoluent dans une ambiance de travail saine. Ils sont animés par des valeurs faites de motivation, d’investissement, de technicité et d’adaptabilité, favorables à rendre un service public de qualité.
La Commune de Culoz-Béon recherche un Directeur(trice) Général(e) des Services.
Sous l’autorité du Maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, vous accompagnez les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Commune, pilotez l’administration communale et fédérez les équipes autour d’un service public performant et proche des habitants.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Elaboration et pilotage de la stratégie financière et de gestion et d’optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’Exécutif
- Pilotage de l’équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social avec la Responsable RH
- Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Gestion des affaires juridiques
- Gestion des affaires immobilières
- Management et suivi de proximité des agents des services administratifs et comptables
- Représentation institutionnelle de la Commune et négociation avec les acteurs du territoire
Profil recherché
- Expérience similaire en poste de direction
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leurs enjeux juridiques, financiers et organisationnels : formation juridique, élaborer une prospective financière pluriannuelle…
- Expérience confirmée en management et en pilotage stratégique
- Force de proposition auprès de l’Exécutif
- Autonomie, adaptabilité, souplesse
- Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et d’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Personne à contacter : Madame Alizée JACOB, Responsable Ressources Humaines - 0479875745 -
rh@culoz-beon.fr
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 1er octobre 2026 à Mairie de Culoz-Béon - Monsieur le Maire - 46 rue de la Mairie - BP17 - 01350 CULOZ-BEON ou par mail rh@culoz-beon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
