Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - GRABELS
Référence : O034260612001379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grabels
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, rifseep, CIA, prime de responsabilité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Employeur : Mairie de Grabels
Population : 9 200 habitants
Situation :
• 9ᵉ commune de Montpellier Méditerranée Métropole
• À proximité immédiate du pôle hospitalo-universitaire et des grands axes de mobilité,
• Cadre de vie privilégié, au cœur de la vallée de la Mosson et à proximité de vastes espaces naturels
Caractéristiques de la collectivité :
Commune dynamique, en forte évolution, portant des projets structurants et confrontée à des enjeux stratégiques majeurs (urbanisme, transition écologique, qualité de vie).
Collaborateur direct du Maire, placé(e) sous son autorité, vous participez pleinement à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandature.
À la tête de l’administration communale de 180 agents, vous pilotez l’ensemble des services et garantissez la traduction opérationnelle des orientations politiques dans un cadre sécurisé, efficient et soutenable.
Véritable stratège et manager, vous contribuez à la modernisation de l’organisation et à la conduite du changement, dans un contexte territorial exigeant.
En lien étroit avec le Maire et les élus, vous êtes chargé(e) de :
Pilotage stratégique :
• Conseiller le Maire et les élus dans la déclinaison des orientations politiques en projets stratégiques et opérationnels
• Accompagner la préparation et la mise en œuvre du projet de mandature
• Assurer une vision prospective des enjeux communaux (financiers, organisationnels, environnementaux)
Sécurisation et pilotage administratif :
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures,
• Contrôler la gestion budgétaire et financière et sécuriser les équilibres,
• Mettre en place des outils d’évaluation, de pilotage et de performance.
Management et organisation :
• Structurer, animer et fédérer l’équipe de direction (comité de direction),
• Piloter l’organisation des services et optimiser leur fonctionnement,
• Accompagner les évolutions managériales et conduire le changement,
Conduite de projets :
• Piloter les projets structurants de la collectivité,
• Assurer la transversalité et la coordination entre services,
• Veiller à l’optimisation des ressources (humaines, financières, techniques).
Relations institutionnelles :
• Assurer, en appui du Maire, les relations avec Montpellier Méditerranée Métropole,
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et financiers,
• Représenter la collectivité dans les réseaux et instances.
Appui opérationnel :
• Intervenir en soutien sur les sujets transversaux ou non couverts,
• Superviser la production des documents stratégiques et administratifs.
Profil recherché
Formation et connaissances :
• Formation supérieure (Bac +4/5 ou équivalent)
• Solides compétences en :
o droit public et fonctionnement des collectivités
o ressources humaines et management public
o finances publiques et analyse budgétaire
o ingénierie de projet et évaluation des politiques publiques
Expérience :
• Expérience significative sur des fonctions d’encadrement supérieur en collectivité,
• Maîtrise du pilotage stratégique et de la conduite de projets complexes,
• Bonne compréhension des enjeux territoriaux contemporains, notamment : transition écologique, aménagement, mobilités, risques, biodiversité.
Compétences clés :
• Vision stratégique et capacité d’anticipation,
• Leadership et aptitude à fédérer,
• Capacité à conduire le changement,
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Qualités personnelles :
• Sens aigu du service public et de l’intérêt général,
• Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse,
• Diplomatie, écoute et esprit de concertation,
• Réactivité et forte disponibilité,
• Aisance à s’exprimer en toutes circonstances.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi rejoindre Grabels ?
• Une commune à taille humaine, au cœur d’une métropole en forte dynamique
• Des projets structurants et visibles
• Un cadre de vie exceptionnel conciliant nature et proximité urbaine
• Un poste stratégique avec une forte dimension managériale et politique
Entretien programmé : semaine 31
Informations complémentaires :
- 20 RTT / an
- COS LR
- Participation mutuelle santé et prévoyance
Pour tous renseignements concernant le poste, veuillez contacter :
- le Directeur Général des Services - Mr BLASCO au 04 67 10 41 07
- la Directrice des Moyens Généraux - Mme LIPARI au 04 67 10 41 04
Candidature (CV + LM+Arrêté situation administrative) à adresser avant le 13 juillet 2026 :
Monsieur le Maire – Maison Commune – 1, place Jean Jaurès - 34790 Grabels ou par mail à d.marteau@ville-grabels.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
