Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - LAGNIEU
Référence : O001260908000230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagnieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Lagnieu est située dans le département de l’Ain, à 50 kms de Lyon et 40 kms de Bourg-en-Bresse. Elle compte 7 500 habitants et environ 50 agents. Elle fait partie de la communauté de communes de la Plaine de l’Ain (CCPA). Elle dispose d’une large offre d’équipements à destination des habitants de la ville : salle polyvalente, gymnases, piscine municipale non couverte, bibliothèque, terrains de foot, écoles maternelles et élémentaires… La commune connaît une dynamique de développement par la croissance du nombre de ses habitants et son attractivité économique.
Le directeur général des services assure le fonctionnement général de la commune. Il met en œuvre, en collaboration avec les élus et la directrice adjointe en charge de l’aménagement, les projets déclinés par l’équipe municipale, en coordonnant l’ensemble des services municipaux. Il élabore et suit les politiques budgétaires, financières et fiscales. Collaborateur direct du maire, il assiste et conseille les élus dans la mise en action des orientations politiques et participe aux choix organisationnels de la collectivité. Il coordonne et contrôle également l’ensemble des moyens matériels et humains dont dispose la collectivité. Il participe aux réunions hebdomadaires de municipalités et au conseil municipal.
Missions principales :
Mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement stratégique des élus
• Apporter conseils et expertise auprès du maire, des adjoints et des conseillers délégués
• Planifier, préparer les notes de synthèse et de propositions
• Organiser les réunions du conseil municipal, en assurer les compte-rendu et le reporting
• Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
• Participer aux réunions de l’exécutif et de certaines commissions communales
• Sécuriser les procédures administratives, assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
• Rechercher des soutiens financiers et techniques pour la réussite des projets communaux et suivre les dossiers de subventions
Gestion des moyens humains et financiers
• Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux
• Coordonner la gestion RH de la collectivité
• Assurer et garantir la continuité du service public
• Piloter la gestion budgétaire, assurer une veille économique et financière et contrôler la comptabilité municipale
• Elaborer des outils de pilotage (budgétaire, RH, organisationnel…)
Missions ponctuelles :
• Pourvoir, le cas échéant, au remplacement des agents de la collectivité dans leurs missions en leur absence
Profil recherché
Condition de diplôme :
Formation supérieure – diplôme de niveau Bac +5 minimum
Expérience exigée :
Expérience significative sur un poste de DGS ou DGA ou de chef de service d’une collectivité de taille au moins similaire
Compétences techniques
Elaborer et piloter des projets structurants
Manager une équipe pluridisciplinaire et aptitude à la conduite du changement
Capacité d’analyse, force de proposition et aptitudes rédactionnelles
Maîtrise approfondie du fonctionnement des collectivités locales
Parfaite connaissance des partenaires publics locaux et des mécanismes des politiques publiques
Savoir-être :
Sens du travail en équipe
Disponibilité
Sens du service public et de l’intérêt général
Rigueur
Discrétion et loyauté
Autonomie
Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions du poste :
Rémunération :
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Participation mensuelle possible de 22 € pour la complémentaire santé et de 14 € pour la prévoyance (sous conditions).
Temps de travail :
Temps complet, horaires variables (forfait avec 15 jours de RTT annuels)
Contraintes :
Réunions en soirée
Moyens mis à disposition :
Ordinateur et téléphone portables
Véhicule de service avec remisage à domicile
Contact :
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le service des ressources humaines au 04.74.40.19.85.
Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à :
Monsieur le maire
• Par courrier au : 16 rue Pasteur - 01150 LAGNIEU
• Ou par mail à : rh@mairie-lagnieu.fr
• Ou en ligne sur cette page -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
