Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - LES MATELLES
Référence : O034260629000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Matelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1. Contexte et enjeux du poste
Les Matelles, commune d'environ 2 120 habitants (population totale INSEE) membre de la Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup, engage avec le mandat 2026-2032 une phase de transformation : structuration et professionnalisation de l'administration, modernisation et dématérialisation des procédures, maîtrise de la trajectoire financière en M57, sécurisation juridique des actes et conduite des projets d'investissement et d'urbanisme.
Le ou la DGS aura pour mission centrale d'accompagner cette mutation, en faisant tenir ensemble trois exigences : un management structurant et mobilisateur des équipes, une diplomatie réelle dans les relations avec les élus, les partenaires et l'intercommunalité, et la fermeté nécessaire pour faire respecter le cadre et conduire le changement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260629000520-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3. Compétences et qualités attendues
3.1 Savoirs
- Environnement institutionnel et processus décisionnels des collectivités ; statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public local : CGCT, urbanisme, commande publique, finances publiques (M57), fonction publique.
- Maîtrise de la rédaction administrative et des outils numériques de gestion.
3.2 Savoir-faire
- Conduite du changement, pilotage de projets et gestion des priorités.
- Analyse, synthèse, aide à la décision et sécurisation juridique.
- Encadrement, délégation et évaluation des équipes.
3.3 Savoir-être (management, diplomatie, fermeté)
- Management : leadership, capacité à fédérer, à organiser et à donner du sens.
- Diplomatie : sens des relations, écoute, tact dans les rapports avec les élus, les agents et les partenaires.
- Fermeté : rigueur, sens de l'autorité, capacité à décider, à arbitrer et à régler les conflits, dans le respect du cadre et des personnes.
- Loyauté, discrétion professionnelle, disponibilité et exemplarité.
4. Conditions d'exercice
- Disponibilité requise, notamment en soirée pour les conseils municipaux et réunions ; pics d'activité liés au calendrier institutionnel.
- Poste exposé, à forte responsabilité, exercé en lien direct et permanent avec l'autorité territoriale.
- Déplacements ponctuels (intercommunalité, services de l'État, partenaires).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260629000520-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
